ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) უფლებას ანიჭებს უფლებამოსილ თანამშრომელს, მიიღოს 12 სამუშაო კვირამდე სამსახურით დაცული ანაზღაურებადი შვებულებამეუღლის, ვაჟის, ქალიშვილისთვის, ან მძიმე ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე მშობელი. … „მშობელი“არ მოიცავს თანამშრომლის სიძეს.
შეგიძლიათ მიიღოთ FMLA თქვენი დედამთილისთვის?
შეგიძლიათ აიღოთ FMLA შვებულება მეუღლის, 18 წლამდე ასაკის შვილზე ან ქალიშვილზე ან მშობელზე ზრუნვისთვის. თქვენი ოჯახის წევრს უნდა ჰქონდეს საკვალიფიკაციო სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობა. … თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ FMLA შვებულება სიმამრის ან დედამთილის მოვლისთვის.
რომელი ოჯახის წევრებისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ FMLA?
ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების კანონის (FMLA) ფარგლებში დაფარული ოჯახის წევრები არიან დასაქმებულის მეუღლე, ვაჟი, ქალიშვილი ან მშობელი, როგორც ეს განსაზღვრულია FMLA-ს რეგულაციებით. FMLA-ს თანახმად, „მეუღლე“ნიშნავს ქმარს ან ცოლს, მათ შორის ერთსქესიანთა ქორწინებაში მყოფი პირები, რომლებიც ლეგალური გახდა 50-ვე შეერთებულ შტატებში 2015 წლის 26 ივნისის მდგომარეობით.
რას ამბობს კანონი FMLA-ზე?
FMLA უფლებას ანიჭებს დაფარული დამსაქმებლების უფლებამოსილ თანამშრომლებს, მიიღონ ანაზღაურებადი, სამუშაოდან დაცული შვებულება განსაზღვრული ოჯახური და სამედიცინო მიზეზების გამო, ჯგუფური ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელებითიგივე პირობებით. თითქოს თანამშრომელს შვებულება არ აქვს წასული.
ვის აქვს კანონიერი უფლება მიიღოს FMLA დაცული შვებულება?
იმისთვის, რომ ჰქონდეს შვებულება FMLA-ს ფარგლებში, თანამშრომელმა უნდა (1) იმუშაოს დაფარულ დამსაქმებელთან, (2) იმუშაოს 1,250 საათი 12-ის განმავლობაში შვებულების დაწყებამდე თვით ადრე, (3) იმუშაოს იმ ადგილას, სადაც 50 ან მეტი თანამშრომელი მუშაობს ამ ადგილას ან მისგან 75 მილის მანძილზე, და (4) მუშაობდა დამსაქმებელთან 12 …
