მოვალეობების სეგრეგაცია (SOD) მოვალეობების სეგრეგაცია (SOD) არის მდგრადი რისკის მართვისა და შიდა კონტროლის ძირითადი სამშენებლო ბლოკი ბიზნესისთვის SOD-ის პრინციპი ეფუძნება გაზიარებას ძირითადი პროცესის პასუხისმგებლობა, რომელიც ანაწილებს ამ პროცესის კრიტიკულ ფუნქციებს ერთზე მეტ ადამიანზე ან განყოფილებაზე.
მოვალეობების გამიჯვნაა თუ განცალკევება?
მოვალეობების გამოყოფა (SoD; ასევე ცნობილია როგორც მოვალეობების სეგრეგაცია) არის კონცეფცია, რომ გვყავდეს ერთზე მეტი ადამიანი, რომელიც საჭიროა დავალების შესასრულებლად. ბიზნესში გამოყოფა ერთზე მეტი ინდივიდის ერთ ამოცანაში გაზიარებით არის შიდა კონტროლი, რომელიც მიზნად ისახავს თაღლითობისა და შეცდომის თავიდან აცილებას.
რა არის მოვალეობების გამიჯვნის მიზანი?
კომპანიის აქტივებზე შიდა კონტროლის განხორციელების ერთ-ერთი მთავარი კონცეფციაა მოვალეობების გამიჯვნა. მოვალეობების გამიჯვნა ემსახურება ორ ძირითად მიზანს: ის უზრუნველყოფს ზედამხედველობასა და მიმოხილვას შეცდომების დასაფიქსირებლად ეს ეხმარება თავიდან აიცილოს თაღლითობა ან ქურდობა, რადგან ეს მოითხოვს ორს ხალხი აწყობს ტრანზაქციის დამალვას.
რა იგულისხმება მოვალეობების გამიჯვნაში?
განმარტება: მოვალეობების გამიჯვნა არის საშუალება , რომელიც არც ერთ ადამიანს არ აქვს ერთადერთი კონტროლი ტრანზაქციის სიცოცხლის ხანგრძლივობაზე. იდეალურ შემთხვევაში, არავის არ უნდა შეეძლოს ტრანზაქციის წამოწყება, ჩაწერა, ავტორიზაცია და შეჯერება.
რა არის მოვალეობების გამიჯვნის რისკი?
მოვალეობების გამიჯვნის შეუსრულებლობით თქვენ აყენებთ კომპანიას რისკის ქვეშ. ერთ-ერთი ყველაზე დიდი რისკია თაღლითობის გაზრდილი რისკი როდესაც ერთ ადამიანს ეკისრება მხოლოდ პასუხისმგებლობა ორ კონფლიქტურ დავალებაზე, თაღლითობის რისკი იზრდება.ამ ამოცანების შესრულება ერთზე მეტ ადამიანზე ამცირებს ამ რისკს.
