HR სპეციალისტების უმეტესობა არის HR პროფესიონალების უფრო დიდი გუნდის ნაწილი, მათ შორის სხვა სპეციალისტები, გენერალისტები და მენეჯერები. HR სპეციალისტების პასუხისმგებლობები ზოგადად ნაკლებად მრავალფეროვანია, ვიდრე HR გენერალისტების. თუ მოგწონთ პასუხისმგებლობების უფრო ფოკუსირებული კომპლექტი, შეიძლება თქვენთვის დამაკმაყოფილებელი აღმოჩნდეთ HR სპეციალისტის კარიერა.
ჯობია იყო HR გენერალიტი თუ სპეციალისტი?
თუ კარიერული მისწრაფებები ემთხვევა სხვადასხვა სფეროს სამუშაო ცოდნის გარკვეული დონის მოპოვებას, გენერალისტის პროფილი შეიძლება იყოს შესაფერისი. თუ ისინი განიხილებიან, როგორც ექსპერტები HR სფეროში, მაშინ სპეციალისტის როლი უფრო აქტუალურია.
რა განსხვავებაა HR გენერალისტსა და HR სპეციალისტს შორის?
რა განსხვავებაა ადამიანური რესურსების გენერალურსა და ადამიანური რესურსების სპეციალისტს შორის? … HR გენერალისტებს, როგორც წესი, აქვთ მრავალფეროვანი ყოველდღიური რუტინა, რომელიც მოითხოვს მათ შეასრულონ მრავალი განსხვავებული სამუშაო მოვალეობა, მაშინ როცა ადამიანური რესურსების სპეციალისტებს ჩვეულებრივ აქვთ კარგად განსაზღვრული სამუშაო როლი, რომელიც მსგავსია ყოველდღე.
რა არის უმაღლესი პოზიცია HR-ისთვის?
ზოგჯერ მოიხსენიება როგორც HR ოფიცერი, ადამიანური რესურსების VP არის უმაღლესი HR თანამდებობა კომპანიაში.
რა არის გენერალისტი და სპეციალისტი HR?
ადამიანური რესურსების პროფესიონალები, როგორც წესი, მიდიან კარიერული ორიდან ერთ-ერთ გზაზე: სპეციალისტი ან გენერალისტი. როგორც ტერმინი გულისხმობს, ადამიანური რესურსების სპეციალისტი შეიმუშავებს ექსპერტიზას კონკრეტულ HR დისციპლინაში. გენერალისტი, მეორეს მხრივ, არის HR ჯეკი ყველა ვაჭრობისთვის.
