როდესაც თანამშრომლები აგროვებენ ან ამუშავებენ პირადად?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

როდესაც თანამშრომლები აგროვებენ ან ამუშავებენ პერსონალურ საიდენტიფიკაციო ინფორმაციას (PII), მათ უნდა: ა. გაუზიარონ ეს ინფორმაცია სხვა თანამშრომლებს მოთხოვნის შემთხვევაში.

რა ითვლება PII?

პერსონალურად იდენტიფიცირებადი ინფორმაცია, ან PII, არის ნებისმიერი მონაცემი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონკრეტული პირის იდენტიფიცირებისთვის. მაგალითებში შედის სრული სახელი, სოციალური დაცვის ნომერი, მართვის მოწმობის ნომერი, საბანკო ანგარიშის ნომერი, პასპორტის ნომერი და ელფოსტის მისამართი.

არის PII სქესი?

პერსონალურად იდენტიფიცირებადი ინფორმაცია (PII) არის ინფორმაცია, რომელიც ცალკე ან სხვა შესაბამის მონაცემებთან ერთად გამოყენებისას შეუძლია ინდივიდის იდენტიფიცირება. … არასენსიტიურ პერსონალურ იდენტიფიცირებად ინფორმაციას ადვილად ხელმისაწვდომია საჯარო წყაროებიდან და შეიძლება შეიცავდეს თქვენს საფოსტო ინდს, რასას, სქესს და დაბადების თარიღს.

ითვლება თანამშრომლის ID PII?

პერსონალურად იდენტიფიცირებადი ინფორმაცია (PII) არის სენსიტიური ინფორმაციის კატეგორია, რომელიც დაკავშირებულია ცალკეულ პირთან, როგორიცაა თანამშრომელი, სტუდენტი ან დონორი. … PII არის ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ცალკეული პირის იდენტიფიცირებისთვის, დასაკავშირებლად ან ადგილმდებარეობის დასადგენად.

ვინ არის პასუხისმგებელი PII-ის დაცვაზე?

ზოგადად, პასუხისმგებლობა გაზიარებულია ორგანიზაციასთან, რომელიც ფლობს PII-ს და მონაცემთა ინდივიდუალურ მფლობელს. ეს თქვა, მაშინ როცა შეიძლება იურიდიულად პასუხისმგებელი არ იყოთ. მომხმარებელთა უმეტესობას სჯერა, რომ თქვენი პასუხისმგებლობაა მათი პერსონალური მონაცემების დაცვა.