Logo ka.boatexistence.com

დამსაქმებლებმა მაინც უნდა აითვისონ ტემპერატურა?

Სარჩევი:

დამსაქმებლებმა მაინც უნდა აითვისონ ტემპერატურა?
დამსაქმებლებმა მაინც უნდა აითვისონ ტემპერატურა?

ვიდეო: დამსაქმებლებმა მაინც უნდა აითვისონ ტემპერატურა?

ვიდეო: დამსაქმებლებმა მაინც უნდა აითვისონ ტემპერატურა?
ვიდეო: What employers and employees should know about working in the heat 2024, მაისი
Anonim

რეკომენდებულია. დამსაქმებლებმა უნდა მოსთხოვონ თანამშრომლებს გაიარონ ყოველდღიური ტემპერატურის შემოწმება და ჯანმრთელობის შეფასებები მითითებული სიმპტომებისთვის. ეს შეფასებები შეიძლება იყოს თვითადმინისტრირებადი ან ბიზნესის მიერ სამუშაო ადგილზე შესვლამდე.

შეიძლება თუ არა თანამშრომლის ტემპერატურის გაზომვა დამსაქმებელმა სამსახურში გამოცხადებისას?

  • ბიზნესმა უნდა დაიცვას CDC და FDA ინსტრუქციები იმ თანამშრომლების სკრინინგისთვის, რომლებიც მოხვდნენ COVID-19-თან.
  • მუშაკების წინასწარი სკრინინგის ჩატარება სიმპტომების ან ცხელებისთვის მუშაობის დაწყებამდე.
  • დასაქმებულებს, რომლებსაც აქვთ სიცხე და სიმპტომები, უნდა მიეცეთ რჩევა ექიმთან კონსულტაციისთვის და უნდა გადაიდონ ადამიანური რესურსების განყოფილებაში შემდეგი ნაბიჯებისთვის.

უნდა გავიზომო ტემპერატურა რეგულარულად COVID-19-ის შესამოწმებლად?

თუ ჯანმრთელი ხართ, არ გჭირდებათ ტემპერატურის რეგულარულად გაზომვა. მაგრამ უფრო ხშირად უნდა გადაამოწმოთ, თუ თავს ცუდად გრძნობთ ან თუ ფიქრობთ, რომ შესაძლოა გქონოდათ კონტაქტი ისეთ დაავადებებთან, როგორიცაა COVID-19.

როგორ უსაფრთხოდ გავზომოთ თანამშრომლის ტემპერატურა COVID-19 პანდემიის დროს?

თუ ატარებთ ტემპერატურის შემოწმებას რამდენიმე ინდივიდზე, დარწმუნდით, რომ იყენებთ სუფთა ხელთათმანებს თითოეული თანამშრომლისთვის და რომ თერმომეტრი კარგად გაიწმინდა ყოველ შემოწმებას შორის. თუ გამოიყენება ერთჯერადი ან უკონტაქტო თერმომეტრები და არ გქონიათ ფიზიკური კონტაქტი ინდივიდთან, არ გჭირდებათ ხელთათმანების გამოცვლა მომდევნო შემოწმებამდე. თუ გამოიყენება უკონტაქტო თერმომეტრები, თქვენ უნდა გაასუფთაოთ და დეზინფექცია მოახდინოთ მწარმოებლის ინსტრუქციისა და ტექნიკის პოლიტიკის შესაბამისად.

რა მოხდება, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სამსახურში ინფიცირების შიშით?

  • თქვენი პოლიტიკა, რომელიც მკაფიოდ იყო გადმოცემული, უნდა ეხებოდეს ამას.
  • თქვენი სამუშაო ძალის განათლება თქვენი პასუხისმგებლობის მნიშვნელოვანი ნაწილია.
  • ადგილობრივი და სახელმწიფო რეგულაციები შეიძლება ეხებოდეს იმას, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ და თქვენ უნდა შეესაბამებოდეს მათ.

გირჩევთ: