FFCRA აგრძელებს ანაზღაურებად შვებულებას თორმეტ კვირამდე 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი დამსაქმებლების თანამშრომლებზე, მაგრამ ათავისუფლებს ჯანდაცვის პროვაიდერებს ამ შეღავათებისგან.
რატომ არიან გამორიცხული ჯანდაცვის მუშაკები FFCRA-დან?
როცა საქმე ეხება გადაუდებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებას და გაფართოებულ FMLA-ს, FFCRA უფლებას აძლევს დამსაქმებლებს გამორიცხონ „ჯანმრთელობის მომწოდებლები“შვებულებიდან, რათა თავიდან აიცილონ ჯანდაცვის სისტემის შეფერხება.
გამორიცხულია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკები FFCRA-დან?
„ჯანმრთელობის დაცვის გამონაკლისი“- რა უნდა იცოდეთ
მას შემდეგ, რაც FFCRA ძალაში შევიდა, განაცხადა, რომ „ჯანმრთელობის მომწოდებლების“დამსაქმებლებმა უნდა გამორიცხონ ასეთი თანამშრომლები EFML და EPSL-დან…. რაც ნიშნავს, დამსაქმებლებმა შეიძლება გამორიცხონ თანამშრომლები, რომლებიც არიან ჯანდაცვის პროვაიდერები ან სასწრაფო დახმარების თანამშრომლები ანაზღაურებადიავადმყოფობის შვებულებისგან.
აქვთ თუ არა ჯანდაცვის მუშაკებს უფლება FFCRA?
FFCRA-ს მიხედვით, ჯანმრთელობის პროვაიდერებსა და სასწრაფო დახმარების მუშაკებს შეუძლიათ გამორიცხონ მათი დამსაქმებლის მიერ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებიდან და/ან გაფართოებული ოჯახის და სამედიცინო შვებულებიდან.
გამორიცხულია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკები მოვლის აქტიდან?
ოჯახების პირველი კორონავირუსზე რეაგირების აქტი ("FFCRA" ან "აქტი"), რომელიც ძალაში შედის 2020 წლის 1 აპრილს, ითვალისწინებს, რომ გარკვეული "ჯანმრთელობის პროვაიდერები და სასწრაფო დახმარების თანამშრომლები" შეიძლება იყოს გამორიცხულია კანონის გადაუდებელი საოჯახო შვებულებისა და გადაუდებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებიდან
