აი, როგორ მოითხოვოთ შვებულება თქვენი სამსახურიდან:
- გაიგეთ თქვენი კანონიერი უფლებები დასვენებისა და ანაზღაურების შესახებ.
- პირადად გააკეთე მოთხოვნა.
- გააგზავნეთ საკმარისი წინასწარი შეტყობინება.
- თუ ეს შესაძლებელია, იმუშავეთ თქვენს უფროსთან, რათა შეიმუშავოთ მისაღები გეგმა.
- თვალყური ადევნეთ შესაბამის დოკუმენტაციას.
რამდენ ხანს შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულება სამსახურიდან?
FMLA-ს მიხედვით, თქვენს თანამშრომლებს შეუძლიათ დაისვენონ 12 კვირამდე 12-თვიან პერიოდში, თუ ისინი უკვე მუშაობდნენ 1,250 საათის განმავლობაში. EFMLA-ს მიხედვით, თქვენმა თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს მხოლოდ 30 დღით ადრე, სანამ უფლებას მიიღებს.
რა არის შვებულების კარგი მიზეზი?
რაღაც მომენტში შეიძლება დაგჭირდეთ სამსახურიდან შვებულების მოთხოვნა. ეს შეიძლება იყოს ერთ-ერთი სხვადასხვა მიზეზის გამო: პირადი ან ოჯახური ჯანმრთელობის პრობლემები, ბავშვის დაბადება ან შვილად აყვანა, გადაჭარბებული სამუშაო სტრესისგან განთავისუფლება, საყვარელი ადამიანის დაკარგვა ან მოგზაურობის ან ჰობის გატარების სურვილი.
რა კვალიფიცირდება პირადი შვებულების მისაღებად?
პირადი შვებულება არის არყოფნა სამსახურში, რომელიც მიღებულია პირადი მიზეზების გამო, რომელიც სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული FMLA ან სხვა დაცული შვებულების წესებით. … კომპანიის რეგულარულ, სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ პირადი შვებულების უფლება კომპანიაში მუშაობის ერთი წლის შემდეგ.
შემიძლია თუ არა სტრესის გამო სამსახურიდან შვებულება?
მიუხედავად იმისა, რომ სტრესული შვებულება არ არის შვებულების ოფიციალური კატეგორია, დასაქმებულებს შეუძლიათ გამოიყენონ პირადი შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, როცაგრძნობენ სტრესს ან გადატვირთულობას. როგორც დამსაქმებელმა, თქვენ სერიოზულად უნდა გაითვალისწინოთ სტრესული შვებულების მოთხოვნა.
