Სარჩევი:
- შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს დაბლოკოს თანამშრომლები?
- აკანონიერია ლოკაუტი?
- როდის შეუძლია დამსაქმებელს დაბლოკოს თანამშრომლები?
- რა ხდება, როდესაც კომპანია დაბლოკავს თავის თანამშრომლებს?
ვიდეო: აკანონიერია დამსაქმებლის ჩაკეტვა?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
როდესაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება, დამსაქმებლებს კანონიერად აქვთ უფლება „დაბლოკონ“თავიანთი გაერთიანებული სამუშაო ძალა და უარი თქვან მუშაობაზე, სანამ პროფკავშირი არ მიიღებს კომპანიის მიერ შეთავაზებულ პირობებს ახალი ხელშეკრულებისთვის.. ეს პროფკავშირის გაფიცვის უფლების შედეგია. … როდესაც შრომითი კონტრაქტები გახანგრძლივებულია, ეს პუნქტები ასევე გრძელდება.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს დაბლოკოს თანამშრომლები?
დამსაქმებელს შეუძლია გამოაცხადოს ლოკაუტი მხოლოდ იმისთვის, რომ აიძულოს შეთანხმება ლეგიტიმურ გარიგების პოზიციაზე. არაკეთილსინდისიერი შრომითი პრაქტიკის ჩადენამ, ლოკაუტამდე ან ლოკაუტის დროს, შეიძლება გახდეს ლოკაუტი უკანონო.
აკანონიერია ლოკაუტი?
A: გაფიცვები და ჩაკეტვა აკრძალულია, თუ ისინი მოხდება ზემოთ ჩამოთვლილი ნაბიჯების გადადგმამდენებისმიერ მხარეს, რომელიც ამტკიცებს უკანონო გაფიცვას ან ლოკაუტს, შეუძლია სთხოვოს საბჭოს მოსმენის ჩატარება მოკლე დროში. თუ გაფიცვა ან ლოკაუტი უკანონოა, საბჭო გასცემს ბრძანებას მისი შეწყვეტის შესახებ.
როდის შეუძლია დამსაქმებელს დაბლოკოს თანამშრომლები?
კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებების უმეტესობა შეიცავს დებულებებს, რომლებიც კრძალავს პროფკავშირს ან დასაქმებულებს გაფიცვას ან დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის განმავლობაში თანამშრომლების გამოკეტვას. როგორც ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება, თუმცა, პროფკავშირმა შეიძლება გაიფიცოს და დამსაქმებელმა შეიძლება დააწესოს ლოკაუტი.
რა ხდება, როდესაც კომპანია დაბლოკავს თავის თანამშრომლებს?
ლოკაუტის დროს, დამსაქმებელს შეუძლია დაიქირავოს მხოლოდ დროებითი თანამშრომლები და უნდა დაუშვას პროფკავშირის მუშაკებს დაბრუნდნენ თავიანთ სამუშაოებზე, როცა ყველაფერი დასრულდა..
გირჩევთ:
არის დამსაქმებლის საიდენტიფიკაციო ნომრები კონფიდენციალური?
არა, EIN არ ინახება კონფიდენციალურად და არის საჯარო ჩანაწერის საკითხი. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ შეინარჩუნოთ თქვენი EIN უსაფრთხო და დაცული, რათა დარწმუნდეთ, რომ არავინ შეეცდება თაღლითობის ჩადენას თქვენი EIN-ის გამოყენებით . არის თუ არა დამსაქმებლის ID ნომრები საჯარო ინფორმაცია?
შემიძლია მოვითხოვო დამსაქმებლის საპენსიო შენატანები?
საანგარიშო დამსაქმებლის სუპერ შენატანები არ შედის თქვენი თანამშრომლის შესაფასებელ შემოსავალში. თუმცა, ეს შენატანები შედის შემოსავლის ტესტებში მთავრობის უპირატესობებისა და ვალდებულებების მთელი რიგისთვის . რას ნიშნავს საანგარიშო დამსაქმებლის საპენსიო შენატანები?
უნდა იყოთ თქვენი დამსაქმებლის ერთგული?
თუ ლოიალურობა ორმხრივია, მიჯაჭვულობა შეიძლება კარგი იყოს, მაგრამ როცა ის ცალმხრივია, არავინ იგებს. დამსაქმებლები, რომლებიც ერთგულები არიან თავიანთი თანამშრომლების მიმართ, ეძებენ მათი თანამშრომლების საუკეთესო ინტერესებს, უზრუნველყოფენ მათ განვითარების შესაძლებლობებს, უხდიან მათ სამართლიანად და უსმენენ იმას, რაც მათ სჭირდებათ წარმატებისთვის .
დამსაქმებლის შენარჩუნების მნიშვნელობაზე?
თანამშრომლების შეკავება არის ფენომენი, როდესაც თანამშრომლები ირჩევენ დარჩნენ თავიანთ ამჟამინდელ კომპანიაში და აქტიურად არ ეძებენ სხვა სამუშაოს პერსპექტივებს. შეკავების საპირისპირო არის ბრუნვა, როდესაც თანამშრომლები ტოვებენ კომპანიას სხვადასხვა მიზეზის გამო .
არის დამსაქმებლის სარეგისტრაციო ნომერი?
დამსაქმებლებს საგადასახადო მიზნებისთვის მოეთხოვებათ სარეგისტრაციო ან საიდენტიფიკაციო ნომერი, რომელიც მინიჭებულია შიდა შემოსავლების სამსახურის მიერ. ცნობილია როგორც დამსაქმებლის საიდენტიფიკაციო ნომერი (EIN), ამ ნომრის ფორმატია ორი ციფრი ტირეთი, რასაც მოჰყვება კიდევ შვიდი ციფრი სად ვიპოვო ჩემი დამსაქმებლის სარეგისტრაციო ნომერი?
