როდესაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება, დამსაქმებლებს კანონიერად აქვთ უფლება „დაბლოკონ“თავიანთი გაერთიანებული სამუშაო ძალა და უარი თქვან მუშაობაზე, სანამ პროფკავშირი არ მიიღებს კომპანიის მიერ შეთავაზებულ პირობებს ახალი ხელშეკრულებისთვის.. ეს პროფკავშირის გაფიცვის უფლების შედეგია. … როდესაც შრომითი კონტრაქტები გახანგრძლივებულია, ეს პუნქტები ასევე გრძელდება.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს დაბლოკოს თანამშრომლები?
დამსაქმებელს შეუძლია გამოაცხადოს ლოკაუტი მხოლოდ იმისთვის, რომ აიძულოს შეთანხმება ლეგიტიმურ გარიგების პოზიციაზე. არაკეთილსინდისიერი შრომითი პრაქტიკის ჩადენამ, ლოკაუტამდე ან ლოკაუტის დროს, შეიძლება გახდეს ლოკაუტი უკანონო.
აკანონიერია ლოკაუტი?
A: გაფიცვები და ჩაკეტვა აკრძალულია, თუ ისინი მოხდება ზემოთ ჩამოთვლილი ნაბიჯების გადადგმამდენებისმიერ მხარეს, რომელიც ამტკიცებს უკანონო გაფიცვას ან ლოკაუტს, შეუძლია სთხოვოს საბჭოს მოსმენის ჩატარება მოკლე დროში. თუ გაფიცვა ან ლოკაუტი უკანონოა, საბჭო გასცემს ბრძანებას მისი შეწყვეტის შესახებ.
როდის შეუძლია დამსაქმებელს დაბლოკოს თანამშრომლები?
კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებების უმეტესობა შეიცავს დებულებებს, რომლებიც კრძალავს პროფკავშირს ან დასაქმებულებს გაფიცვას ან დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის განმავლობაში თანამშრომლების გამოკეტვას. როგორც ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება, თუმცა, პროფკავშირმა შეიძლება გაიფიცოს და დამსაქმებელმა შეიძლება დააწესოს ლოკაუტი.
რა ხდება, როდესაც კომპანია დაბლოკავს თავის თანამშრომლებს?
ლოკაუტის დროს, დამსაქმებელს შეუძლია დაიქირავოს მხოლოდ დროებითი თანამშრომლები და უნდა დაუშვას პროფკავშირის მუშაკებს დაბრუნდნენ თავიანთ სამუშაოებზე, როცა ყველაფერი დასრულდა..
