შემთხვევით მუშაკებს არ სჭირდებათ განაცხადის შეტანა შვებულებისთვის და აქვთ შესაძლებლობა, ისარგებლონ გახანგრძლივებული შვებულებით ან სამსახურიდან. დამსაქმებლებს არ სჭირდებათ შემთხვევით თანამშრომლებს მიაწოდონ შეტყობინება შეწყვეტის ან შრომითი ანაზღაურების შესახებ.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას გამგზავრებაზე?
ზოგადად, დამსაქმებელმა შეიძლება შესთავაზოს დასაქმებულს შემთხვევითი სამუშაო კონკრეტულ დღეს ან დღეებში, და როცა სთავაზობენ, დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას დასაქმებაზე ჩვეულებრივ არ არსებობს ფირმა. წინასწარი ვალდებულება თანამშრომლის დასაქმების ხანგრძლივობის ან დღეების (ან საათების) შესახებ, სადაც თანამშრომელი იმუშავებს.
აქვთ თუ არა რაიმე უფლებები შემთხვევით თანამშრომლებს?
დასაქმების ეროვნული სტანდარტების მიხედვით (NES), შემთხვევით თანამშრომლებს უფლება აქვთ: წვდომა მიიღონ გზაზე, რომ გახდნენ მუდმივი თანამშრომელი2 დღე ანაზღაურებადი მზრუნველის შვებულება და 2 დღე ანაზღაურებადი თანაგრძნობის შვებულება თითოეულ შემთხვევაში. 5 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება ოჯახური და ოჯახური ძალადობისთვის (12 თვის განმავლობაში)
რამდენი დღით უნდა გააფრთხილოს შემთხვევითმა თანამშრომელმა?
ძირითადი ხაზი. ჩვეულებრივ, შემთხვევით თანამშრომელს არ მოეთხოვება გაფრთხილების ვადა დამსაქმებელს სამსახურიდან გადადგომისას, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი მოქმედი თანამედროვე ჯილდოთი, საწარმოს ხელშეკრულებით ან პირობებით. ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება.
შეუძლია თუ არა ჩვეულებრივ ადამიანს თქვას არა შეცვლაზე?
აუხსენით თანამშრომელს (ზეპირად ან წერილობით), რომ როგორც შემთხვევითი თანამშრომელი, მათ აქვთ უფლება, უარი თქვან ცვლაზე, მაგრამ ისინი შედგენილია ორგანიზაციის საჭიროებების შესაბამისად. ბიზნესი და თუ ისინი ვერ იღებენ ვალდებულებას მიიღებენ მათ მიერ შეთავაზებულ ცვლილებებს მაინც, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი …
