Logo ka.boatexistence.com

როგორ მოვიქცეთ რთულ თანაგუნდელთან?

Სარჩევი:

როგორ მოვიქცეთ რთულ თანაგუნდელთან?
როგორ მოვიქცეთ რთულ თანაგუნდელთან?

ვიდეო: როგორ მოვიქცეთ რთულ თანაგუნდელთან?

ვიდეო: როგორ მოვიქცეთ რთულ თანაგუნდელთან?
ვიდეო: Erekle Deisadze - Rogor Moviktset (Original Motion Picture Soundtrack) 2024, მაისი
Anonim

7 ნაბიჯი რთული გუნდის წევრთან ურთიერთობისთვის

  1. აღიარე პრობლემა. A. …
  2. იყავი პირდაპირი და ისაუბრე მასზე. ესაუბრეთ თქვენი გუნდის წევრს პრობლემის შესახებ. …
  3. მოუსმინეთ. …
  4. მოიპოვეთ გამოსავალი რთული გუნდის წევრისთვის. …
  5. დარჩით პროფესიონალი. …
  6. მიაქციეთ ყურადღება და მიჰყევით. …
  7. იცოდე როდის უნდა გაიზარდო.

როგორ უმკლავდებით რთული გუნდის წევრების ინტერვიუს კითხვას?

ასეთ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, მიზნად ისახეთ კონკრეტული მაგალითის მიწოდება, რომელიც ხაზს უსვამს იმას, თუ როგორ დაეხმარა თქვენი მართვის სტილი თანამშრომლის მუშაობის გაუმჯობესებაში.მოემზადეთ ახსნათ, თუ როგორ გადაწყვიტეთ, გაუმკლავდეთ საკითხს ისე, როგორც თქვენ გააკეთეთ. თქვენს პასუხში აჩვენეთ ნაბიჯები, რომლებიც გადადგით და როგორ მიუდექით სიტუაციას.

რას აკეთებ, თუ შენი თანაგუნდელი არ თანამშრომლობს?

შეიმუშავეთ სტრატეგია პრობლემის გადასაჭრელად და შემდეგ მიიღეთ სწრაფი მოქმედება

  1. რთული გუნდის წევრების ტიპები. რთული ადამიანები ხელს უშლიან ჯგუფის, გუნდის ან კომიტეტის მიზანს და მიზნებს. …
  2. გააზუსტეთ როლები და მოლოდინები. …
  3. პრობლემასთან დაპირისპირება. …
  4. გამოსცეს ულტიმატუმი.

როგორ გაუმკლავდებით არათანამშრომლო ჯგუფის წევრებს?

ჰკითხეთ მათ, სჭირდებათ თუ არა დახმარება დავალებების შესასრულებლად, თუ სამუშაო მათთვის ზედმეტია. დახვეწილი ფორმით, აცნობეთ მათ, რომ მათ მეტი მონაწილეობა სჭირდებათ ჯგუფში, რათა იყოს სამართლიანი ჯგუფის ყველა წევრის მიმართ. ხალხი უფრო მზად იქნება ითანამშრომლოს, თუ თავს არ დაესხმიან თავს.

როგორ ექცევით ადამიანებს, რომლებიც არ თანამშრომლობენ?

როგორ ესაუბროთ რთულ ადამიანებს, რათა მათ ითანამშრომლონ თქვენთან…

  1. სცადეთ დაიკავოთ პოზიცია ერთი ქვემოთ. ითხოვეთ დახმარება, ნუ მოითხოვთ. …
  2. სცადეთ გამოიყენოთ უპიროვნო ენა, რომელიც ფოკუსირებულია შესასრულებელ დავალებაზე და ჩართულ მიზანზე და არა ჩართულ ადამიანებზე. …
  3. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ პირადი ნაცვალსახელები. …
  4. თქვით "მადლობა".

გირჩევთ: