დამსაქმებლის შენარჩუნების მნიშვნელობაზე?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

თანამშრომლების შეკავება არის ფენომენი, როდესაც თანამშრომლები ირჩევენ დარჩნენ თავიანთ ამჟამინდელ კომპანიაში და აქტიურად არ ეძებენ სხვა სამუშაოს პერსპექტივებს. შეკავების საპირისპირო არის ბრუნვა, როდესაც თანამშრომლები ტოვებენ კომპანიას სხვადასხვა მიზეზის გამო.

თანამშრომლების შენარჩუნება კარგია თუ ცუდი?

როცა საქმე ეხება თანამშრომელთა დაქირავებას და შენარჩუნებას, ბრუნვა ნამდვილად ცუდია ბიზნესისთვის… მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლების შეკავების მაღალი მაჩვენებელი ხშირად მთავარი პრიორიტეტია, ატიპიურად დაბალი ბრუნვის მაჩვენებელი არის კარგი მაჩვენებელია იმისა, რომ შეიძლება არსებობდეს ძირითადი საკითხები, რომლებსაც თქვენი ორგანიზაცია უნდა გადაჭრას.

რა არის კარგი თანამშრომლის შენარჩუნება?

ზოგადად რომ ვთქვათ, თანამშრომლის შეკავების მაჩვენებელი 90 პროცენტი ან უფრო მაღალი ითვლება კარგი. მრეწველობის ყველაზე მაღალი შენარჩუნების მაჩვენებლები მოიცავს მთავრობას, ფინანსებს, დაზღვევას და განათლებას, ხოლო ყველაზე დაბალი მაჩვენებლების ნახვა შესაძლებელია სასტუმროს, საცალო ვაჭრობისა და კვების მრეწველობაში.

რა არის თანამშრომლის შენარჩუნება და რატომ არის მნიშვნელოვანი?

შეკავების მაღალი კოეფიციენტი ნიშნავს პერსონალის გრძელვადიან შენარჩუნებას, რაც გამოიწვევს ნაკლებ დროსა და რესურსებს, რომლებიც საჭიროა ახალი პერსონალის მომზადებისთვის და გქონდეთ ბიზნესის საწარმოებლად საჭირო ლოიალობა. გაითვალისწინეთ დრო, რესურსები და ფული, რომელიც იხარჯება ახალი თანამშრომლის მომზადებაზე.

რატომ არის მნიშვნელოვანი დასაქმების შენარჩუნება?

ეფექტური თანამშრომელთა შეკავება შეიძლება გადაარჩინოს ორგანიზაცია პროდუქტიულობის დაკარგვისგან მაღალი შეკავების სამუშაო ადგილებზე, როგორც წესი, დასაქმებულია უფრო ჩართული მუშები, რომლებიც, თავის მხრივ, უფრო მეტს აკეთებენ. ჩართული თანამშრომლები უფრო მეტად გააუმჯობესებენ კლიენტებთან ურთიერთობას და გუნდები, რომლებსაც ჰქონდათ დრო გაერთიანებისთვის, ასევე უფრო პროდუქტიულები არიან.