ანაზღაურდება თუ არა დეკრეტული შვებულება დამსაქმებელი ფილიპინების მიერ?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

უფლება. ყველა რეგულარულ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ ქალს აქვს უფლება აქვს ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების 105 დღემდე ადგილობრივი კანონის მიხედვით. აბორტის ან ორსულობის გადაუდებელი შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება ექნება 60-დღიანი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულებით ან გლობალური სამძიმრის შვებულებით და არა ორივე..

ვინ იხდის დეკრეტულ შვებულებას ფილიპინებში?

ეს კანონი მოიცავს დასაქმებულ ქალებს საჯარო და კერძო სექტორში, მათ შორის არაფორმალურ ეკონომიკაში, და უფლებას აძლევს მათ მიიღონ დეკრეტული შვებულების 105 დღე, ანაზღაურება მათი საშუალო 100 პროცენტით. დღიური ხელფასის კრედიტი.

ჩემმა დამსაქმებელმა უნდა გადამიხადო დეკრეტული შვებულება?

დამსაქმებლები აფინანსებენ მშობლის შვებულების ანაზღაურებას უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა უნდა მიაწოდონ თავიანთი გრძელვადიანი უფლებამოსილი თანამშრომლები მშობლის შვებულების ანაზღაურებით. ეს მას შემდეგ, რაც ისინი ჩვენგან იღებენ თანხებს. თქვენ უნდა მიაწოდოთ ის თქვენს თანამშრომლებს მათი ნორმალური ანაზღაურების ციკლის განმავლობაში.

არის ავსტრალიაში ფასიანი დეკრეტული შვებულება?

ავსტრალიის მთავრობის მშობლის შვებულების ანაზღაურების სქემა. უფლებამოსილი თანამშრომლები, რომლებიც არიან ახალშობილი ან ახლად გაშვილებული ბავშვის ძირითადი მზრუნველი, იღებენ 18 კვირამდე PLP, რომელიც იხდიან ეროვნულ მინიმალურ ხელფასს.

აუცილებელია დეკრეტული შვებულება ავსტრალიაში?

ავსტრალიაში ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება აქვს მშობლის შვებულებას. თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ მშობლის შვებულება, თუ ისინი: მუშაობდნენ თავიანთ დამსაქმებელთან მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში: დაბადების თარიღამდე ან სავარაუდო თარიღამდე, თუ თანამშრომელი ორსულია.