დამსაქმებლის ბრენდინგი არის თქვენი, როგორც დამსაქმებლის რეპუტაციის მართვისა და ზემოქმედების პროცესი სამუშაოს მაძიებელთა, თანამშრომლებსა და ძირითად დაინტერესებულ მხარეებში. არჩევანი. თქვენი დამსაქმებლის ბრენდი არის თქვენი ორგანიზაციის, როგორც დამსაქმებლის რეპუტაცია.
რა არის ბრენდინგი ადამიანურ რესურსებში?
რა არის HR ბრენდინგი? HR ბრენდინგი არის ყველაფერი იმის შესახებ, თუ როგორ უყურებენ თქვენი ამჟამინდელი თანამშრომლები და პოტენციური თანამშრომლები თქვენს კომპანიას, როგორც დამსაქმებელს. ეს ეხება თქვენი კომპანიის, როგორც თანამშრომლების საერთო იმიჯს და რა არის თქვენი კომპანიის ღირებულებები.
რატომ არის მნიშვნელოვანი HR ბრენდინგი?
დამსაქმებლის ბრენდინგი ასრულებს მნიშვნელოვან წვლილს იმ ღირებულების შენარჩუნებაში, რომელსაც დამსაქმებლები აძლევენ თავიანთ თანამშრომლებსის ასევე დაგეხმარებათ თქვენი კომპანიის პოტენციური კანდიდატების მოზიდვაში და შენარჩუნებაში. აუცილებელია მათი დარჩენა და ზრდა გუნდისა და კომპანიის საკეთილდღეოდ.
არის დამსაქმებლის ბრენდინგი HR-ის ნაწილი?
HR-ის როლი დამსაქმებლის ბრენდის ჩამოყალიბებაში
HR ასევე ადგენს კომპანიის პოლიტიკას, რომელიც მჭიდროდ შეესაბამება ორგანიზაციის ღირებულებებს. ეს ზოგიერთ HR პროფესიონალს აძლევს საფუძველს, იფიქრონ, რომ დამსაქმებლის ბრენდინგი უნდა იყოს პასუხისმგებლობის HR ფუნქციის ქვეშ.
როგორ შეუძლია HR-ს დამსაქმებლის ბრენდინგი?
დამსაქმებლის ბრენდინგი არის სტრატეგიული პროცესი, რომელიც მოიცავს სამუშაოს უნიკალური ადგილის შექმნას, რომელიც იზიდავს იმ ნიჭს, რომლის ცოდნა და უნარები საჭიროა ორგანიზაციის მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად. დამსაქმებლის ბრენდინგი არის იმის უზრუნველყოფა, რომ თანამშრომლები თავს კარგად გრძნობენ იმ ადგილის მიმართ, სადაც მუშაობენ.
