თუ შესთავაზებთ თქვენს თანამშრომლებს ბონუსებს მათი რეგულარული ხელფასის, შესაძლოა ასევე დაგჭირდეთ ამ ბონუსების სუპერ გადახდა. თანამშრომლებისთვის გადახდილი პრემიების ტიპები განსხვავდება ბიზნესიდან ბიზნესამდე. … თუ ბონუსი OTE-ის ნაწილია, მასზე სუპერ გადახდა მოგიწევთ.
რაზე უნდა გადაიხადოს საპენსიო?
დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ 10% ჩვეულებრივი დროის მოგების თქვენს სუპერ ფონდში. სუპერ გარანტიის მიზნებისთვის, ეს ჩვეულებრივ შეადგენს იმ თანხის 10%-ს, რომელსაც მიიღებთ თქვენი ჩვეულებრივი სამუშაო საათებიდან.
უნდა გადაიხადოს თუ არა საპენსიო შემწეობა?
სუპერ ვალდებულებები არ ვრცელდება: ხარჯების დანამატებსა და ანაზღაურებაზე. ეს არ არის „ხელფასი ან ხელფასები“და, შესაბამისად, არ არის ჩვეულებრივი დროის მოგება.
უნდა გადაიხადოთ თუ არა ბონუსები სახელფასო სიაში?
დამსაქმებელს შეუძლია გადაწყვიტოს, დაამატოსბონუს გადასახადები ხელფასებზე და, შესაბამისად, გამოიყენოს ერთი ჩეკის სახელფასო სია. IRS ამას უწოდებს საერთო მეთოდს და არ საჭიროებს ბონუსის გადასახადის განაკვეთებს. სახელფასო გადასახადები გამოითვლება მთელ თანხაზე იმავე წესით, როდესაც გამოიყენება მხოლოდ რეგულარული ხელფასის გადახდა.
ითვლება ბონუსი ჩვეულებრივ შემოსავალად?
საგადასახადო კანონის თვალსაზრისით, პრემიები ითვლება ჩვეულებრივ შემოსავალად თქვენი თანამშრომლებისთვის, ისევე როგორც მათი რეგულარული ხელფასი ან ხელფასები. ეს ნიშნავს, რომ ბონუსი დაიბეგრება და თქვენ მოგიწევთ გადასახადის დაკავება იმ ბონუსზე, რომელსაც თქვენ გადაიხდით.
