შეგიძლიათ აიღოთ ფმლა დედამთილისთვის?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

შეგიძლიათ აიღოთ FMLA შვებულება მეუღლის, 18 წლამდე ასაკის შვილზე ან ქალიშვილზე ან მშობელზე ზრუნვისთვის. თქვენი ოჯახის წევრს უნდა ჰქონდეს საკვალიფიკაციო სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობა. … თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ FMLA შვებულება სიმამრის ან დედამთილის მოვლისთვის.

ვის არ ეხება FMLA?

კერძო დამსაქმებლები, რომლებსაც 50-ზე ნაკლები თანამშრომელი აქვთ არ ვრცელდება FMLA-ში, მაგრამ შეიძლება იყოს დაცული სახელმწიფო ოჯახის და სამედიცინო შვებულების კანონებით. სამთავრობო უწყებები (მათ შორის ადგილობრივი, სახელმწიფო და ფედერალური დამსაქმებლები) და დაწყებითი და საშუალო სკოლები დაფარულია FMLA-ს მიერ, მიუხედავად დასაქმებულთა რაოდენობისა.

რას ამბობს კანონი FMLA-ზე?

FMLA უფლებას ანიჭებს დაფარული დამსაქმებლების უფლებამოსილ თანამშრომლებს, მიიღონ ანაზღაურებადი, სამუშაოდან დაცული შვებულება განსაზღვრული ოჯახური და სამედიცინო მიზეზების გამო, ჯგუფური ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელებითიგივე პირობებით. თითქოს თანამშრომელს შვებულება არ აქვს წასული.

რომელი ნათესავები აკმაყოფილებენ FMLA-ს?

FMLA ნებას რთავს შვებულებას უფლებამოსილი თანამშრომლისთვის, როდესაც თანამშრომელი საჭიროა ზრუნვა ოჯახის გარკვეულ წევრებზე ( ბავშვი, მეუღლე ან მშობელი) სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე. (შვილის ან ქალიშვილის განმარტება მოიცავს პირებს, ვისთვისაც თანამშრომელი დგას ან დგას "in loco parentis ".

ფარავს FMLA საერთო კანონით ქორწინებას?

ახალი წესის მიხედვით, ერთსქესიანთა კანონიერ ან ჩვეულებრივი კანონიერი ქორწინების უფლებამოსილ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს FMLA შვებულება თავის შვილზე ზრუნვისთვის მიუხედავად იმისა, თანამშრომელი დგას თუ არა. in loco parentis დედინაცვლის მიმართ.