Logo ka.boatexistence.com

უხეში გადაცდომა ყოველთვის იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას?

Სარჩევი:

უხეში გადაცდომა ყოველთვის იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას?
უხეში გადაცდომა ყოველთვის იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას?

ვიდეო: უხეში გადაცდომა ყოველთვის იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას?

ვიდეო: უხეში გადაცდომა ყოველთვის იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას?
ვიდეო: Dismissing an employee for gross misconduct | Co-operatives UK 2024, მაისი
Anonim

უხეშმა გადაცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება ერთჯერადი დანაშაულისთვის. თუმცა, მთავარია გვახსოვდეს, რომ ნებისმიერი სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა იყოს სამართლიანი, თუნდაც ეს არასწორი ქცევის გამო იყოს. ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება განიხილოს მანამდე სუფთა ჩანაწერი ან ხანგრძლივი მომსახურება, მაგრამ ეს არ არის გარანტირებული.

არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება უხეში გადაცდომის გამო?

არა. უხეში გადაცდომის მიზეზი ის არის, რომ ეს იმდენად ცუდი საქციელია, რომ გამართლებულია თანამშრომლის მყისიერად გათავისუფლება (დისციპლინური პროცედურის გატარების გათვალისწინებით). თუ თქვენს თანამშრომელს აცნობებთ - ან გადაიხდით შეტყობინების ნაცვლად - შეიძლება თქვენი საქმე შეასუსტოთ.

შეგიძლიათ მიიღოთ გაფრთხილება უხეში გადაცდომის შესახებ?

გადაცდომის ყველა, გარდა ყველაზე ექსტრემალური შემთხვევისა, რომელსაც უწოდებენ უხეში გადაცდომებს, თანამშრომელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაექვემდებაროს სამსახურიდან გათავისუფლებას სამსახურში პირველი დანაშაულისთვის. ამის ნაცვლად, მათ ექნებათ უფლება მიიღონ ერთი ან მეტი გაფრთხილება სამსახურის შეწყვეტამდე.

შეიძლება თუ არა მყისიერად გათავისუფლება უხეში გადაცდომის გამო?

უხეში გადაცდომა დაკავშირებულია თანამშრომლის ქმედებებთან ან ქცევასთან. … ამ სიტუაციაში, დასაქმებული შეიძლება მოკლედ (მყისიერად) გაათავისუფლოს სამსახურიდან. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს გაფრთხილების გარეშე ან გადახდის ნაცვლად.

რა არ უნდა უთხრათ HR?

10 რამ, რაც არასდროს არ უნდა უთხრათ HR

  • გასვლა შვებულებაში.
  • იტყუება შვებულების გაფართოებების მისაღებად.
  • იტყუებით თქვენს კვალიფიკაციაზე.
  • ცვლილებები თქვენი პარტნიორის კარიერაში.
  • მთვარის განათება.
  • სარჩელი, რომელიც თქვენ შეიტანეთ დამსაქმებლების წინააღმდეგ.
  • ჯანმრთელობის პრობლემები.
  • პირადი ცხოვრების საკითხები.

გირჩევთ: