რეკრუტერები არ არიან HR პროფესიონალები … რეკრუტირება და HR უნდა იყოს სრულიად განცალკევებული სამუშაო ფუნქციები, რომლებიც დაკავშირებულია თეძოსთან, რათა მათ შეძლონ ითანამშრომლონ მემკვიდრეობის დაგეგმვაზე, ბორტზე და ბიზნესთან დაკავშირებულ პრიორიტეტებზე. ადამიანების გარშემო. სრული განაკვეთის დამსაქმებლები არ არიან HR პროფესიონალები. ისინი პროფესიონალებს ქირაობენ.
რა განსხვავებაა HR და რეკრუტერს შორის?
რეკრუტერები ამოწმებენ პოტენციური კანდიდატის კვალიფიკაციას, ხოლო HR ანაწილებს მათ როლს. რეკრუტერი იღებს ინფორმაციას ვაკანსიების შესახებ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტიდან და ქმნის პერსპექტიული კანდიდატების დაქირავებისა და გასაუბრების პროცესს.
არის რეკრუტირება HR-ის ნაწილი?
რეკრუტირება, საუკეთესო ადამიანების შერჩევა ჩვენი სამუშაო ადგილების დასაკმაყოფილებლად, განუყოფელია HR… დამოუკიდებელ რეკრუტერებსა და რეკრუტირების ფირმებს აქვთ სპეციალიზებული უნარები გაყიდვების, მარკეტინგის, საუკეთესო კანდიდატების პოვნაში და მოზიდვაში (დარწმუნებაში) და ტაქტიანად ეხმარებიან ორგანიზაციებს იმის გაგებაში, რაც მათ ნამდვილად სჭირდებათ.
არის რეკრუტერი HR სპეციალისტი?
HR რეკრუტირების სპეციალისტი/კოორდინატორი - დასაქმების სპეციალისტები მართავს ღია სამუშაოების შიდა და გარე განცხადებებს, აფასებს კანდიდატებს, რათა დარწმუნდეს, რომ ისინი აკმაყოფილებენ კომპანიის დაქირავების სტანდარტებს და მოამზადებენ დასაქმების შეთავაზებებს. მათ ასევე შეუძლიათ ზედამხედველობა გაუწიონ განმცხადებლის მიკვლევას, ჩაატარონ რეკრუტირების ანალიზი და ხელი შეუწყონ სხვა HR პროექტებს.
ჯობია იყოთ რეკრუტერი თუ HR გენერალისტი?
თუ კარგად ფლობთ კომუნიკაციის უნარებს, მაშინ ადვილია მიიღოთ დამქირავებლის სამუშაო გენერალისტის სამუშაოსთან შედარებით. ასე რომ, რამდენიმე წლის მუშაობის შემდეგ, შესაძლოა მოგბეზრდათ თქვენი ყოველდღიური რეკრუტირების აქტივობები და გსურთ ისწავლოთ რაიმე ახალი, შემდეგ შეგიძლიათ გადახვიდეთ HR გენერალისტის პროფილზე.
