Სარჩევი:
- რატომ არის მნიშვნელოვანი HR დასაქმების კანონი?
- რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დასაქმების კანონი?
- როგორ მოქმედებს დასაქმების კანონი საზოგადოებაზე?
- რა გავლენას ახდენს დასაქმების კანონი?
ვიდეო: რატომ არის მნიშვნელოვანი დასაქმების კანონი?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
დასაქმების კანონები შემოღებულ იქნა , რათა დაიცვან მუშები მათი დამსაქმებლების მხრიდან არასწორი ქმედებებისგან. დასაქმების ძირითადი კანონები მოიცავს დისკრიმინაციის, მინიმალური ხელფასის და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის კანონებს, ასევე მუშაკთა კომპენსაციისა და ბავშვთა შრომის კანონებს.
რატომ არის მნიშვნელოვანი HR დასაქმების კანონი?
განახლებულია: გარდა იმისა, რომ იცავს თანამშრომლებს დისკრიმინაციული პრაქტიკისა და შევიწროებისგან, ეს კანონები მოიცავს დაქირავებას და გათავისუფლებას, სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოებას, სამართლიან ანაზღაურებას, ოჯახურ და სამედიცინო შვებულებას და ბევრ სხვას.. … ეს კანონები კანდიდატებსაც კი ეხება დაქირავების პროცესში.
რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დასაქმების კანონი?
ყველაზე მნიშვნელოვან კანონმდებლობას შორის, რომელიც HR პროფესიონალებმა უნდა იცოდნენ, დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების (EEO) კანონები იცავს ნებისმიერი ინდივიდის დისკრიმინაციისგან ასაკის, ინვალიდობის, გენეტიკური ინფორმაციის, ეროვნული წარმომავლობა, რასა/ფერი, სქესი, ორსულობა ან რელიგია.
როგორ მოქმედებს დასაქმების კანონი საზოგადოებაზე?
დასაქმების კანონი მოქმედებს სამუშაო ადგილის ყველა ასპექტზე ის განსაზღვრავს თქვენს უფლებებს დაქირავებასთან, ხელფასთან და შეღავათებთან დაკავშირებით, ზეგანაკვეთური ანაზღაურების უფლებას, დისკრიმინაციას, ოჯახურ და სამედიცინო შვებულებას, შეწყვეტას და სხვა. … დასაქმების კანონი უზრუნველყოფს სამართლიან და უსაფრთხო სამუშაო გარემოს კომპანიებსა და მათ თანამშრომლებს.
რა გავლენას ახდენს დასაქმების კანონი?
ამ ფართო სფეროებში, დასაქმების კანონი გავლენას ახდენს უფრო კონკრეტულ საკითხებზე, როგორიცაა: დისციპლინა და საჩივრები; ბულინგი და შევიწროება; თანაბარი გადახდა; დედობრივი და მშობლის უფლებები; ასაკობრივი დისკრიმინაცია; სქესის და სექსუალური ორიენტაციის დისკრიმინაცია; რასობრივი დისკრიმინაცია; ინვალიდობის დისკრიმინაცია; დისკრიმინაცია ქორწინების ან …
გირჩევთ:
რა არის მნიშვნელოვანი და არა მნიშვნელოვანი?
რაც უფრო მცირეა p-მნიშვნელობა, მით უფრო ძლიერია მტკიცებულება იმისა, რომ თქვენ უნდა უარყოთ ნულოვანი ჰიპოთეზა. 0.05-ზე ნაკლები p-მნიშვნელობა (ჩვეულებრივ ≤ 0.05) არის სტატისტიკურად მნიშვნელოვანი. … p-მნიშვნელობა 0.05-ზე მაღალი (> 0.05) არ არისსტატისტიკურად მნიშვნელოვანი და მიუთითებს ძლიერ მტკიცებულებაზე ნულოვანი ჰიპოთეზასთვის .
მომგებიანი დასაქმების წესები?
GE-ს წესი ეფუძნებოდა მარტივ იდეას: ტიპიურ კურსდამთავრებულებს სჭირდებათ იმდენი ფულის გამომუშავება, რომ შეძლონ სესხის დაფარვა წესი მოითხოვდა ნებისმიერ პროგრამას, სადაც ტიპიური კურსდამთავრებულების დავალიანება აღემატება 8-ს. მათი მთლიანი შემოსავლის პროცენტი და დისკრეციული შემოსავლის 20 პროცენტი ფედერალური ფინანსური დახმარების გასაუმჯობესებლად ან დაკარგვის მიზნით .
დასაქმების მაჩვენებელზე?
დასაქმების დონე შეერთებულ შტატებში საშუალოდ იყო 59,22 პროცენტი 1948 წლიდან 2021 წლამდე, მიაღწია ყველა დროის მაქსიმუმს 64,70 პროცენტს 2000 წლის აპრილში და რეკორდულად დაბალ 51,30 პროცენტს აპრილში. 2020 . რაზე მიუთითებს დასაქმების მაჩვენებელი?
რა არის დასაქმების კომპანია?
ნება მომეცით შემოგთავაზოთ განმარტება: დასაქმების ფირმა არის კომპანიის ტიპი, რომელიც იღებს ახალ ტალანტებს სამუშაო ძალაში ღია პოზიციებისთვის მაგალითად, თუ არის ღია პოზიცია ბუღალტერისთვის და მათ ჰყავთ ბუღალტერი თავიანთ მონაცემთა ბაზაში, ისინი დაადგენენ ამ პირს გასაუბრებაზე კომპანიის დაქირავებისთვის .
რომელი სააგენტო აღასრულებს დასაქმების ფედერალურ კანონებს?
აშშ-ის შრომის დეპარტამენტი (DOL) ადმინისტრირებას და აღასრულებს 180-ზე მეტ ფედერალურ კანონს . რა განსხვავებაა EEO-სა და EEOC-ს შორის? EEO უფლებები გარანტირებულია ფედერალური და სახელმწიფო სამართლიანი დასაქმების კანონებით და აღსრულებულია თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიის (EEOC) და მისი სახელმწიფო კოლეგების მიერ .
