დასაქმების კანონები შემოღებულ იქნა , რათა დაიცვან მუშები მათი დამსაქმებლების მხრიდან არასწორი ქმედებებისგან. დასაქმების ძირითადი კანონები მოიცავს დისკრიმინაციის, მინიმალური ხელფასის და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის კანონებს, ასევე მუშაკთა კომპენსაციისა და ბავშვთა შრომის კანონებს.
რატომ არის მნიშვნელოვანი HR დასაქმების კანონი?
განახლებულია: გარდა იმისა, რომ იცავს თანამშრომლებს დისკრიმინაციული პრაქტიკისა და შევიწროებისგან, ეს კანონები მოიცავს დაქირავებას და გათავისუფლებას, სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოებას, სამართლიან ანაზღაურებას, ოჯახურ და სამედიცინო შვებულებას და ბევრ სხვას.. … ეს კანონები კანდიდატებსაც კი ეხება დაქირავების პროცესში.
რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დასაქმების კანონი?
ყველაზე მნიშვნელოვან კანონმდებლობას შორის, რომელიც HR პროფესიონალებმა უნდა იცოდნენ, დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების (EEO) კანონები იცავს ნებისმიერი ინდივიდის დისკრიმინაციისგან ასაკის, ინვალიდობის, გენეტიკური ინფორმაციის, ეროვნული წარმომავლობა, რასა/ფერი, სქესი, ორსულობა ან რელიგია.
როგორ მოქმედებს დასაქმების კანონი საზოგადოებაზე?
დასაქმების კანონი მოქმედებს სამუშაო ადგილის ყველა ასპექტზე ის განსაზღვრავს თქვენს უფლებებს დაქირავებასთან, ხელფასთან და შეღავათებთან დაკავშირებით, ზეგანაკვეთური ანაზღაურების უფლებას, დისკრიმინაციას, ოჯახურ და სამედიცინო შვებულებას, შეწყვეტას და სხვა. … დასაქმების კანონი უზრუნველყოფს სამართლიან და უსაფრთხო სამუშაო გარემოს კომპანიებსა და მათ თანამშრომლებს.
რა გავლენას ახდენს დასაქმების კანონი?
ამ ფართო სფეროებში, დასაქმების კანონი გავლენას ახდენს უფრო კონკრეტულ საკითხებზე, როგორიცაა: დისციპლინა და საჩივრები; ბულინგი და შევიწროება; თანაბარი გადახდა; დედობრივი და მშობლის უფლებები; ასაკობრივი დისკრიმინაცია; სქესის და სექსუალური ორიენტაციის დისკრიმინაცია; რასობრივი დისკრიმინაცია; ინვალიდობის დისკრიმინაცია; დისკრიმინაცია ქორწინების ან …
