გადახდები იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთაც სამსახური შეუწყდათ. ასევე ცნობილია როგორც შეწყვეტის ანაზღაურება, შეწყვეტის ანაზღაურება ან გათავისუფლების ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად. სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხშირად ა დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ, მაგრამ ხშირად უდრის ერთი კვირის ანაზღაურებას სამსახურის ყოველი წლისთვის.
ანაზღაურებას იღებთ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში?
ზოგადად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამშრომელს აქვს უფლება, გადაიხადოს შეტყობინების ანაზღაურება, სადაც ეს შესაძლებელია,, ხელფასი სამუშაო ბოლო დღემდე, პლუს ნებისმიერი შვებულების ანაზღაურება.
როდესაც გათავისუფლებენ რამდენს იღებთ ხელფასს?
როდესაც დასაქმებული სამსახურიდან გაათავისუფლეს სერიოზული გადაცდომის გამო, დამსაქმებელმა არ უნდა მიაწოდოს რაიმე შეტყობინება შეწყვეტის შესახებ.თუმცა, დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს ყველა გადახდილი უფლება, როგორიცაა სამუშაო დროის გადახდა, წლიური შვებულება და ზოგჯერ ხანგრძლივი სამსახურის შვებულება
გათავისუფლებიდან რამდენ ხანში იღებთ ხელფასს?
დაჯილდოების უმეტესობა ამბობს, რომ დამსაქმებლებმა უნდა გადაუხადონ თანამშრომლებს მათი საბოლოო გადახდა დასაქმების დასრულებიდან 7 დღის განმავლობაში. შრომითი ხელშეკრულებები, საწარმოს ხელშეკრულებები ან სხვა რეგისტრირებული ხელშეკრულებები ასევე შეიძლება მიუთითებდეს საბოლოო ანაზღაურების გადახდაზე.
რას მოიცავს საბოლოო ხელფასი?
კალიფორნიის საბოლოო ხელფასის კანონები მოითხოვს, რომ საბოლოო ხელფასი შეიცავდეს ყველა ხელფასს და ბიზნეს ხარჯებს, რომლებიც დასაქმებულს ევალება. ასევე, საბოლოო ანაზღაურება უნდა შეიცავდეს თანამშრომლისადმი კუთვნილი სარგებლის ფულადი ღირებულებას (როგორიცაა დარიცხული შვებულების დღეები).
