თუ თანამშრომელი ღირებულია თქვენი ბიზნესისთვის, მაგრამ უბრალოდ არ არის წარმატებული თავისი ამჟამინდელი როლით, დაქვეითება შეიძლება იყოს კარგი გამოსავალი. თუ თანამშრომელი აკეთებს არასწორ ქმედებას, იწვევს შეფერხებებს ან არ არის კარგი დამატება თქვენი ბიზნესისთვის, ეს შეიძლება იყოს კარგი მიზეზი დასაქმების შეწყვეტისთვის.
როდის მივიღო დაქვეითება?
ნიშნები, რომ თქვენ უნდა განიხილოთ ნებაყოფლობითი დაქვეითება
- სამსახურისა და ცხოვრების ბალანსი აუტანელია.
- თქვენ ცუდად ხართ მაღალი დონის თანამდებობაზე.
- უფრო გაერთეთ ქვედა დონის სამუშაოზე.
- სტრესთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის პრობლემები.
რა არის დაქვეითების საფუძველი?
დაქვეითება ყველაზე ხშირია შემდეგი კონტექსტში: 1) ცუდი შესრულების, 2) არასწორი ქცევის და 3) რესტრუქტურიზაციისა და შრომის აცილების შემთხვევაში. ამ სიტუაციებში, დაქვეითება ხშირად არის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზანმიმართული ალტერნატივა. თუმცა, დაქვეითება ასევე შეიძლება იყოს უფრო დახვეწილი, ბიზნესში ცვლილებების უნებლიე შედეგიც კი.
შემიძლია თანამშრომლის დაქვეითება ცუდი მუშაობის გამო?
დაქვეითება ხშირად ხდება მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს აქვს ცუდი შესრულების მიმოხილვა ან როდესაც დამსაქმებელი უკმაყოფილოა შესრულებული სამუშაოთი. კალიფორნია არის ნებაყოფლობითი შტატი, ასე რომ, თანამშრომლებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ სამსახურიდან თითქმის ნებისმიერი მიზეზის გამო. … ეს ნიშნავს, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია თქვენი დაქვეითება თითქმის ნებისმიერი მიზეზით
როდის უნდა ჩამოაცილოთ ხელმძღვანელი?
თანამშრომლების დაქვეითება ხდება სხვადასხვა მიზეზის გამო, მათ შორის:
- სამსახურის ცუდი შესრულება.
- პოზიცია იშლება.
- დისციპლინური პასუხისმგებლობა (ქცევის საკითხებზე).
- ორგანიზაციის რესტრუქტურიზაცია.
- ვეძებთ უკეთესად მოერგოს თანამშრომლის უნარების კომპლექტს.
- შეცვლება ბიზნესის საჭიროებები.
- დასაქმებულის ნებაყოფლობითი გადაწყვეტილება.
