რა არის მომსახურების ხანგრძლივობა? სამსახურის ხანგრძლივობა არის ასახვა იმისა, თუ რამდენი შვებულების შემწეობა ეძლევა თანამშრომელს კომპანიაში მუშაობის წლების მიხედვით. HR მენეჯერებს და ადმინისტრატორებს შეუძლიათ დააყენონ მომსახურების ხანგრძლივობა სამუშაო პროფილზე, ეს შეიძლება იყოს ერთჯერადი ან მრავალჯერადი მატებით.
რას გულისხმობთ სამსახურის ხანგრძლივობაში?
სამსახურის ხანგრძლივობა ნიშნავს დროის ყველა პერიოდის ჯამს, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იყო აქტიურ სამსახურში, იმ დროის ჩათვლით, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა შვებულებაში ან შვებულებაში.
როგორ ითვლით მომსახურების ხანგრძლივობას?
გამოთვალეთ მომსახურების ხანგრძლივობა Excel-ში ორ კონკრეტულ თარიღს შორის
-
=DATEDIF(B2, C2, „y“)& „წლები“
-
=DATEDIF(B4, C4, "y")&" წლები, "&DATEDIF(B4, C4, "ym")&" თვეები"
-
=DATEDIF(B6, C6,”y”) &”წლები,” & DATEDIF(B6, C6,”ym”) &”თვეები,” & DATEDIF(B6, C6,” md") და "დღეები"
რა არის მომსახურების საშუალო ხანგრძლივობა?
დასაქმებულთა მიერ ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის სამუშაო წლების საშუალო რაოდენობა ამჟამად არის 4.1 წელი, ნათქვამია აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს ეკონომიკური ახალი ამბების რელიზში. 1 თუმცა, ეს ხანგრძლივობა განსხვავდება ასაკისა და პროფესიის მიხედვით: 25-დან 34 წლამდე ასაკის მუშაკების საშუალო ვადა არის 2,8 წელი.
ანაზღაურება ეფუძნება მომსახურების ხანგრძლივობას?
ანაზღაურება ხშირად ენიჭებათ თანამშრომლებს სამუშაოს შეწყვეტისთანავე. ის ჩვეულებრივ ეფუძნება დასაქმების ხანგრძლივობას, რისთვისაც თანამშრომელი უფლებამოსილია შეწყვეტის შემდეგ.
