Logo ka.boatexistence.com

შეიძლება თუ არა სავალდებულო ტრენინგი იყოს ანაზღაურებადი?

Სარჩევი:

შეიძლება თუ არა სავალდებულო ტრენინგი იყოს ანაზღაურებადი?
შეიძლება თუ არა სავალდებულო ტრენინგი იყოს ანაზღაურებადი?

ვიდეო: შეიძლება თუ არა სავალდებულო ტრენინგი იყოს ანაზღაურებადი?

ვიდეო: შეიძლება თუ არა სავალდებულო ტრენინგი იყოს ანაზღაურებადი?
ვიდეო: Mandatory Training - Can they make you go? 2024, მაისი
Anonim

დიახ, თუ ტრენინგი დაკავშირებულია დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნილ თანამშრომლის სამუშაოსთან და ტარდება რეგულარულ სამუშაო საათებში. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები უკანონოდ უარყოფენ კომპენსაციას იმ დროის განმავლობაში, რომელსაც მათი თანამშრომლები ატარებენ ტრენინგებზე.

დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ სავალდებულო ტრენინგი?

ლეგალურად, არ გჭირდებათ თანამშრომლების გადახდა, თუ ისინი ითხოვენ დასვენებას ტრენინგისთვის ან სწავლისთვის, რომელიც არ არის საჭირო სამუშაოს შესასრულებლად. … ასე რომ, თანამშრომლებს უნდა გადაუხადონ ანაზღაურება ნებისმიერ დროს, რაც საჭიროა ამის განსახორციელებლად. ეს მიდგომა ვრცელდება ყველა სავალდებულო/წესით სწავლების მოთხოვნაზე.

შეგიძლიათ კომპანიამ გაიძულებთ გაიაროთ ტრენინგი ანაზღაურების გარეშე?

ანაზღაურებადი საცდელი სამუშაო უკანონოა

არ არსებობს ისეთი რამ, როგორც 'ანაზღაურებადი საცდელი სამუშაო'. აკანონიერია თქვენი დამსაქმებლისთვის არ გადაგიხადოთ რაიმე სამუშაოსთვის, რასაც აკეთებთ, თუნდაც ეს იყოს მხოლოდ მცირე რაოდენობის საათებისთვის (იხ. მინიმალური ჩართულობა ზემოთ).

შეიძლება დამსაქმებელს გთხოვოთ უფასოდ იმუშაოთ?

მაგრამ თუ თქვენ ხართ არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი, თქვენი დამსაქმებელი ვერ მოგთხოვთ, რომ იმუშაოთ „საათის გარეშე“. ეს სრულიად უკანონოა-და თუ უსაათოდ მუშაობდით, შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ შრომის დეპარტამენტში და შეგეძლოთ დაიბრუნოთ ხელფასები და შეაგროვოთ უკანა ანაზღაურება ნებისმიერი საათის განმავლობაში. მუშაობდი, რომ არ იყავი…

უფასო მუშაობა უკანონოა?

პასუხია: არა. დამსაქმებლისთვის არასოდეს არის კანონიერი აიძულებს არაგანთავისუფლებულ კალიფორნიის თანამშრომელს აკეთოს უწყვეტი სამუშაო.

გირჩევთ: