5 გუნდის მთავარი პერსონაჟების დისფუნქციები
- Kathryn Petersen - ახლახან დაიქირავა DecisionTech, Inc.-ის აღმასრულებელი დირექტორი
- ჯეფ შენლი - DecisionTech-ის თანადამფუძნებელი და ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele "Mikey" Bebe - მარკეტინგის ხელმძღვანელი.
- Martin Gilmore - DecisionTech, Inc.-ის თანადამფუძნებელი
- JR Rawlins – გაყიდვების უფროსი.
რა არის გუნდის 5 დისფუნქცია რეზიუმე?
წიგნის მიხედვით, ხუთი დისფუნქციაა: ნდობის არარსებობა - არ სურს იყოს დაუცველი ჯგუფში კონფლიქტის შიში- ეძებს ხელოვნურ ჰარმონიას კონსტრუქციულ ვნებიან დებატებზე.ჯგუფური გადაწყვეტილებებისთვის ვალდებულების მოჩვენებითი თანხმობის ნაკლებობა ქმნის გაურკვევლობას მთელ ორგანიზაციაში.
რა არის გუნდის 5 დისფუნქცია პატრიკ ლენჩიონის მიხედვით?
ლენციონის ნაშრომი ასახავს გუნდის დისფუნქციურობის მიზეზებს და რა შეიძლება გაკეთდეს თითოეული მათგანის დასაძლევად.
გუნდის ხუთი დისფუნქცია
- ნდობის არარსებობა. …
- კონფლიქტის შიში. …
- ერთგულების ნაკლებობა. …
- ანგარიშვალდებულების თავიდან აცილება. …
- შედეგებისადმი უყურადღებობა.
რა მახასიათებლები აქვს დისფუნქციურ გუნდს?
რა ხდის გუნდს დისფუნქციონალურ?
- ნდობის არარსებობა. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს დაუცველობის ნაკლებობით, რომელიც ჩვეულებრივ იწყება ზემოდან. …
- კონფლიქტის შიში. ნდობა ჯანსაღი კონფლიქტის საშუალებას იძლევა. …
- ერთგულების ნაკლებობა. …
- პასუხისმგებლობის თავიდან აცილება. …
- შედეგებისადმი უყურადღებობა. …
- სილოსები. …
- გადაწყვეტილების მიღება ზემოდან ქვევით. …
- ხელოვნური ჰარმონია.
რა არის Lencioni მოდელი?
ხუთი ქცევა® მოდელი გუნდებისთვის. ხუთი ქცევა® პროფილის სისტემა ეფუძნება გუნდის ხუთ დისფუნქციებს პატრიკ ლენციონის მიერ. … შეკრული გუნდის მახასიათებლებია ნდობა, კონფლიქტი, ვალდებულება, ანგარიშვალდებულება და შედეგები. მოდელის თითოეული ქცევა ეფუძნება წინას და მხარს უჭერს სხვებს.
