ანონიმური გამოკითხვის მეთოდები, როგორც ჩანს, ხელს უწყობს მგრძნობიარე ან სტიგმატიზებული ინფორმაციის უფრო მეტ გამჟღავნებას არაანონიმურ მეთოდებთან შედარებით. გამჟღავნების მაღალი კოეფიციენტები ტრადიციულად განიმარტება, როგორც უფრო ზუსტი ვიდრე ქვედა განაკვეთები.
აქვს ანონიმური გამოკითხვები უკეთეს შედეგს?
1. უკეთესი რეაგირების მაჩვენებლები. თანამშრომლები, რომლებიც შეშფოთებულნი არიან, რომ მათი ვინაობა შეიძლება პოტენციურად იყოს დაკავშირებული მათ პასუხებთან, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ საერთოდ დაასრულონ კვლევა. ფაქტობრივად, თანამშრომელთა ანონიმურ გამოკითხვებს შეუძლია მიაღწიოს პასუხის მაჩვენებლებს 90%-ზე მეტი.
რატომ არის უკეთესი ანონიმური კითხვარები?
თქვენ მიიღეთ უფრო გულწრფელი გამოხმაურება როდესაც გამოკითხვა ანონიმურია, რესპონდენტები უფრო მეტად არიან მიდრეკილნი განიხილონ მგრძნობიარე საკითხები და მიაწოდონ უფრო დეტალური და გულწრფელი გამოხმაურება.სწორედ ამიტომ, ჩვენ ვხვდებით უფრო მეტ ანონიმურ გამოკითხვებს პერსონალის გამოკითხვასთან შედარებით, რომელიც მოითხოვს პერსონალს იდენტიფიცირებადი ინფორმაციის მიწოდებას.
რატომ არის ანონიმური გამოკითხვები ცუდი?
აღქმულია კონფიდენციალურობის რისკები ანონიმური გამოკითხვებით
ანონიმური გამოკითხვებით მონაცემები არ არის დაკავშირებული თქვენი თანამშრომლების ჩანაწერებთან. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა დაეყრდნოთ დემოგრაფიის თვითშეტყობინებებს… მხოლოდ თქვენი თანამშრომლების განყოფილების, სამუშაოს დასახელების ან ასაკობრივი ჯგუფის შესახებ კითხვამ შეიძლება გამოიწვიოს მათი პასუხების კონფიდენციალურობის კითხვის ნიშნის ქვეშ.
ანონიმური გამოკითხვები მართლაც ანონიმურია?
ისინი სულაც არ არიან ანონიმური, არც. ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების ან SHRM-ის თანახმად, ამ გამოკითხვებში მოთხოვნილი დეტალები ნიშნავს, რომ HR პროფესიონალებს და სხვებს შეუძლიათ გაარკვიონ, ვინ უპასუხა. რამდენად კონფიდენციალურად ინახავენ ისინი გამოკითხვის პასუხებს, შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიებიდან კომპანიამდე.
