თუ თქვენ გასცემთ ROE-ს ქაღალდზე, თქვენ უნდა გასცეთ ROE ხუთი კალენდარული დღის განმავლობაში: მოგების შეწყვეტის პირველი დღის განმავლობაში; ან. დღე, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყობს შემოსავლის შეწყვეტის შესახებ.
როდის უნდა გაიცეს ROE?
დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ROE დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღიდან ხუთი დღის განმავლობაში, მიუხედავად დასაქმებულის წასვლის მიზეზისა (ანუ შეწყვეტა, თანამდებობიდან გადადგომა და ა.შ.).
რა იწვევს ROE-ს?
ROE-ის გაცემა დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი კანონიერი მოთხოვნაა. ზოგადად რომ ვთქვათ, ეს მოთხოვნა ამოქმედდება როდესაც დამსაქმებელი წყვეტს თანამშრომლისთვის ხელფასების გადახდას… ჩვეულებრივ გამოიყენება, როდესაც სამუშაოს ნაკლებობაა და კომპანია ათავისუფლებს თავის თანამშრომლებს სეზონისთვის ან თუ ხელშეკრულება დასრულდა.
შემიძლია დაგვიანებით გამოვცე ROE?
ზუსტი ROE-ის დროულად წარუმატებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმა $2,000-მდე ან სისხლისსამართლებრივი დევნა, ან ორივე, დასაქმების დაზღვევის კანონის 137-ე მუხლის მიხედვით. გარდა ამისა, სასამართლოებმა და ტრიბუნალებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ ROE-ის გაცემის დაგვიანებამ შეიძლება ხელი შეუშალოს თანამშრომელს EI შეღავათებზე წვდომაში.
შემიძლია თუ არა განაცხადი EI-ზე შველის გარეშე?
ყოველთვის მიმართეთ EI შეღავათებს როგორც კი შეწყვეტთ მუშაობას შეგიძლიათ მიმართოთ შეღავათებს მაშინაც კი, თუ ჯერ არ მიგიღიათ თქვენი სამუშაო ჩანაწერი (ROE). თუ სამუშაოს ბოლო დღიდან 4 კვირაზე მეტი ხნით გადადებთ შეღავათებზე საჩივრის შეტანას, შეიძლება დაკარგოთ სარგებელი.
