ზეგანაკვეთური გადასახადები ჩვეულებრივ უწოდებენ ზეგანაკვეთურ პრემიას ან ზეგანაკვეთური ანაზღაურების განაკვეთს. ზეგანაკვეთური საათების ყველაზე ჩვეულებრივი მაჩვენებელია დრო და ნახევარი და ეს არის 50%-ით მეტი თანამშრომლის სტანდარტულ ხელფასზე. ეს ნიშნავს, რომ ყოველი ზეგანაკვეთური საათისთვის იღებთ 1,5-ის ექვივალენტს ჩვეულებრივზე. საათობრივი განაკვეთი.
როგორ იანგარიშებთ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას?
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება გამოითვლება: საათობრივი ანაზღაურება x 1,5 x ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები. აქ მოცემულია მთლიანი ანაზღაურების მაგალითი თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა 42 საათის განმავლობაში სამუშაო კვირაში: რეგულარული ანაზღაურება x 40 საათი=რეგულარული ანაზღაურება, პლუს. რეგულარული ანაზღაურება x 1,5 x 2 საათი=ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, უდრის.
იღებთ დამატებით ანაზღაურებას OT-ში?
ალბერტა - ზეგანაკვეთური
ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა, ალბერტაში თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ 1.5-ჯერ რეგულარული ანაზღაურება დღეში რვა საათზე მეტი მუშაობისთვის ან კვირაში 44 საათი. დასვენება შეიძლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად, თუ თქვენ და დამსაქმებელს შორის წერილობითი შეთანხმება გაქვთ.
რა არის კონკრეტულად ზეგანაკვეთური ანაზღაურება?
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ეხება ანაზღაურებას, რომელსაც იღებთ ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა მუშაობისთვის მაგალითად, ვინაიდან სტანდარტული სამუშაო კვირა შედგება 40 საათისგან და თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, მუშაობთ 50 საათი ნიშნავს, რომ თქვენ მიიღებთ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას იმ დამატებითი 10 საათის განმავლობაში, რომლებიც მუშაობდით მოცემულ კვირაში.
რამდენია ზეგანაკვეთური განაკვეთი ფილიპინებში?
წესები ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის
რადგან ფილიპინებში დაშვებული სამუშაო საათების მაქსიმალური ხანგრძლივობაა 8 საათი, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უფრო მეტხანს იმუშავებს, მას დამატებით უნდა გადაუხადონ. ეს მოიცავს დამატებით კომპენსაციას მისი რეგულარული სამუშაო ხელფასის 25%-დან.
