Logo ka.boatexistence.com

როგორ სარგებელს მოაქვს სამუშაო დასაქმება მუშაკსა და დამსაქმებელს?

Სარჩევი:

როგორ სარგებელს მოაქვს სამუშაო დასაქმება მუშაკსა და დამსაქმებელს?
როგორ სარგებელს მოაქვს სამუშაო დასაქმება მუშაკსა და დამსაქმებელს?

ვიდეო: როგორ სარგებელს მოაქვს სამუშაო დასაქმება მუშაკსა და დამსაქმებელს?

ვიდეო: როგორ სარგებელს მოაქვს სამუშაო დასაქმება მუშაკსა და დამსაქმებელს?
ვიდეო: Work placements, an employer perspective 2024, მაისი
Anonim

Pecework ანაზღაურების დადებითი მხარეები თუ თანამშრომლები რაიმე მიზეზით ამცირებენ ძალისხმევას, ისინი ამცირებენ ხელფასს. შესაბამისად, დასაქმებულის რისკი უფრო მაღალია, ვიდრე დამსაქმებლის რისკი. … თანამშრომლების ინტერესები დაკმაყოფილებულია, რადგან მათ აქვთ რეალური შესაძლებლობა გაზარდონ შემოსავალი მეტი შრომით და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდით

რა სარგებელს მოაქვს მუშაკისთვის ნამუშევარი?

დამსაქმებლები იხდიან იმაში, რასაც მიიღებენ , თანამშრომლებმა შეიძლება მეტი გამოიმუშაონროცა საქმე ეხება განმეორებით ამოცანებს, როგორიცაა drywall, ეს შეიძლება იყოს მომგებიანი, თუ სამუშაო გადახდილია თითო ფურცლის დამონტაჟების საფუძველზე. ეს ასევე შეიძლება იყოს დიდი მოტივატორი თანამშრომლებისთვის. თუ ისინი უფრო და უფრო სწრაფად იმუშავებენ, მეტს გამოიმუშავებენ.

რა უპირატესობა აქვს სამუშაოს?

მას შემდეგ, რაც სამუშაო სამუშაო ტრადიციულად ასოცირდება რამდენიმე უპირატესობასთან მუშაკებისა და დამსაქმებლებისთვის, როგორიცაა გაუმჯობესებული შრომის პროდუქტიულობა, მაღალი ხელფასი და სამუშაოდან გათავისუფლების დაბალი მიდრეკილება, ჩნდება კითხვა: წავიდა თუ არა მისი შემცირებული სიხშირე ძალიან შორს.

რატომ იხდიან კომპანიები სამუშაოს?

ნაწილობრივი მუშაობის სისტემამ შეიძლება წაახალისოს მუშები იყვნენ უფრო პროდუქტიულები და დროში ეფექტური. თითო ნაჭრის გადახდამ შეიძლება თანამშრომლების მოტივაცია მოახდინოს მეტი აწარმოონ და მეტი იმუშაონ. შემცირებული ხარისხი შეიძლება იყოს ნაკლოვანება ცალი განაკვეთის ანაზღაურების შეთავაზებაში. მუშებს შეუძლიათ ყურადღება გაამახვილონ რაოდენობაზე ვიდრე ხარისხზე.

რა არის სამუშაოს მაგალითი?

Piecework ანაზღაურება არის კომპენსაცია ერთეულზე. თანამშრომლებს ანაზღაურებენ წარმოებული ერთეულების/ნივთების რაოდენობის მიხედვით იმის ნაცვლად, თუ რამდენ დროს ატარებენ სამუშაოდ. მაგალითად, დამსაქმებელს შეუძლია გადაუხადოს მექანიკოსებს ფიქსირებული ტარიფი თითოეული მანქანისთვის, რომელსაც ისინი შეაკეთებენ, ნაცვლად საათობრივი ტარიფის გადახდის

გირჩევთ: