პრინციპებზე დაფუძნებული მიდგომა კორპორატიული მართვის მიმართ არის წესებზე დაფუძნებული მიდგომის ალტერნატივა. იგი ეფუძნება მოსაზრებას, რომ წესების ერთი ნაკრები შეუსაბამოა ყველა კომპანიისთვის. გარემოებები და სიტუაციები განსხვავდება კომპანიებს შორის. ერთი და იგივე კომპანიის გარემოებები შეიძლება შეიცვალოს დროთა განმავლობაში.
რა არის კორპორატიული მართვის ორი მიდგომა?
როდრიგესი და სილვია აიუსო კვლავ უყურებენ, თუ როგორ აყალიბებენ ფირმები მთელ მსოფლიოში თავიანთ კორპორატიულ მმართველობას და აღმოაჩენენ, რომ ყველაფერი შეიძლება შეჯამდეს ორ კონკურენტულ მოდელში: -ცენტრირებული ან ინსაიდერული მიდგომა
არის კორპორატიული მმართველობა ჰიბრიდული მიდგომა?
კორპორატიული მართვის ჰიბრიდული მიდგომა აღიარებს, რომ ორი თეორია შეიძლება თანაარსებობდეს, მოქმედებს როგორც ლიმიტი მეორეზე; ის წაახალისებს კორპორაციებს, მაქსიმალურად გაზარდონ კაპიტალი, მაგრამ მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც ასეთი ეკონომიკური მიზნები არ დააზარალებს გარემოს და მთლიანად საზოგადოებას.
არის კორპორატიული მმართველობა მეცნიერული მიდგომა?
საგნებს, როგორიცაა ფსიქოლოგია, ეკონომიკა და გეოგრაფია, ხშირად უწოდებენ სოციალურ მეცნიერებებს. შესაძლოა, მაშასადამე, კორპორატიული მმართველობა არის სოციალური მეცნიერება… კორპორატიული მმართველობა ეხება ადამიანურ ურთიერთქმედებას საბჭოს წევრებს შორის მენეჯმენტთან, აქციონერებთან, მრჩევლებთან და ერთმანეთთან..
რა არის მმართველობის მიდგომა?
მმართველობის მიდგომა უმთავრესად ეხება ინსტიტუციონალურ და ორგანიზაციულ ფორმებს, რომლებიც მართავენ გაცვლით ურთიერთობებს … უფრო ბოლო დებატები გაცვლითი ურთიერთობების მართვის შესახებ შეიქმნა ოლივერ უილიამსონის მიერ. ტრანზაქცია-ღირებულების ჩარჩო 1985 წ.
