სრულ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის განმარტება დამსაქმებლის საზიარო პასუხისმგებლობის დებულებების მიზნებისთვის, სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი არის, კალენდარული თვის განმავლობაში, თანამშრომელი, რომელიც დასაქმებულია საშუალოდ კვირაში მინიმუმ 30 საათის განმავლობაში., ან 130 საათი მომსახურება თვეში.

რა განსაზღვრავს სრულ განაკვეთზე თანამშრომელს?

სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები. სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები ჩვეულებრივ მუშაობენ საშუალოდ 38 საათს ყოველ კვირას. ისინი ჩვეულებრივ დასაქმებულნი არიან მუდმივ საფუძველზე ან ვადიანი კონტრაქტით.

რა ითვლება სრულ განაკვეთზე თანამშრომელთა შეღავათებისთვის?

თუ კომპანია არის შესაბამისი მსხვილი დამსაქმებელი, საათობრივი თანამშრომელი მიიღებს სარგებლის უფლებას, თუ მათი სამუშაო საათების რაოდენობა აჭარბებს ან აღემატება სრულ განაკვეთზე მუშაობას.ხელმისაწვდომი მოვლის კანონი და IRS განსაზღვრავს სრულ განაკვეთზე თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს კვირაში მინიმუმ 30 საათი ან თვეში საშუალოდ 130 საათს.

რა არის მაგალითი სრულ განაკვეთზე?

შრომის სტატისტიკის ბიურო (BLS) განსაზღვრავს სრულ განაკვეთს, როგორც 35 საათს და ზემოთ, ხოლო სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) არ განსაზღვრავს რას წარმოადგენს სრული- დროით ან ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ მოითხოვს დამსაქმებლებმა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური თანამშრომლებისთვის 40-ზე მეტი სამუშაო კვირის განმავლობაში.

ითვლება თუ არა 32 საათი სრულ განაკვეთზე მუშაობა?

დამსაქმებელთა უმეტესობა განსაზღვრავს სრული განაკვეთის სტატუსს ბიზნესის საჭიროებიდან გამომდინარე და, როგორც წესი, მიიჩნევს, რომ თანამშრომელი არის სრულ განაკვეთზე, თუ ისინი მუშაობენ სადმე კვირაში 32-დან 40 ან მეტ საათამდე.