შემთხვევითი თეორია არის ორგანიზაციული თეორია, რომელიც ამტკიცებს, რომ არ არსებობს საუკეთესო გზა კორპორაციის ორგანიზებისთვის, კომპანიის ხელმძღვანელობისთვის ან გადაწყვეტილების მისაღებად. ამის ნაცვლად, მოქმედების ოპტიმალური კურსი დამოკიდებულია შიდა და გარე სიტუაციაზე.
რა არის შემთხვევითობის თეორიის მაგალითები?
შემთხვევითი ხედვის მაგალითი მოქმედებაში არის მენეჯერი, რომელიც აწყდება სიტუაციას თანამშრომელთან, რომელიც რეგულარულად გვიან ჩნდება სამსახურში. მენეჯერს შეიძლება ჰქონდეს წერილობითი პროტოკოლი ამ სიტუაციისთვის, რომელშიც მხოლოდ ერთი ვარიანტია: აცნობოს თანამშრომელს.
რა არის შემთხვევითი მიდგომის თეორია?
შემთხვევითი მიდგომა, რომელსაც ხშირად უწოდებენ სიტუაციურ მიდგომას, არის დაფუძნებული იმ წინაპირობაზე, რომ ყველა მენეჯმენტი არსებითად სიტუაციური ხასიათისაამენეჯერების ყველა გადაწყვეტილებაზე გავლენას მოახდენს (თუ არ კონტროლდება) მოცემული სიტუაციის გამოწვევა. არ არსებობს კარგი გზა რაიმე გადაწყვეტილების მისაღებად.
რა არის ლიდერობის შემთხვევითობის თეორია?
ლიდერობის შემთხვევითობის თეორია ვარაუდობს, რომ ლიდერის ეფექტურობა დამოკიდებულია იმაზე, შეესაბამება თუ არა მათი ლიდერობის სტილი კონკრეტულ სიტუაციას ამ თეორიის მიხედვით, ინდივიდი შეიძლება იყოს ეფექტური ლიდერი. ერთ ვითარებაში და არაეფექტური ლიდერი მეორეში.
ვინ ქმნის შემთხვევითობის თეორიას?
ფიდლერის გაუთვალისწინებელი მოდელი შეიქმნა 1960-იანი წლების შუა ხანებში ფრედ ფიდლერ მეცნიერის მიერ, რომელიც სწავლობდა ლიდერების პიროვნებასა და მახასიათებლებს. მოდელი აცხადებს, რომ არ არსებობს ლიდერობის საუკეთესო სტილი.
