ზოგადად რომ ვთქვათ, არა, თანამშრომელს, რომელიც ნებაყოფლობით ტოვებს თანამდებობას, არ აქვს უფლება გადაიხადოს უმუშევრობის შემწეობა.
შემიძლია თუ არა უმუშევრობა, თუ დავტოვებ?
თუ ნებაყოფლობით დატოვებთ სამსახურს, შეგიძლიათ მიიღოთ უმუშევრობის შეღავათები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ წახვალთ "კარგი მიზეზით". კარგი მიზეზი ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გქონდეთ კონკრეტული მიზეზები, რის გამოც შეწყვიტეთ.
რა მიზეზით შეიძლება დატოვო სამსახური და მაინც დარჩე უმუშევრობა?
თუ კარგი მიზეზით დატოვებთ თავს
შეიძლება დაიმსახუროთ უმუშევრობა, თუ სამსახურს მიატოვებთ. უმეტეს შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ პირობები იმდენად ცუდი იყო, რომ არცერთი გონივრული ადამიანი არ დარჩება. შესაძლოა სახიფათო სამუშაო გარემოს, შევიწროების ან დისკრიმინაციის წინაშე აღმოჩნდეთ.
როდესაც სამსახურიდან გადადგებით რისი უფლება გაქვთ?
გამოარკვიე, რა მოჰყვება შემდეგს: ნებაყოფლობით წახვალთ თუ შეწყვეტის შემდეგ, შესაძლოა გქონდეთ შეღავათების უფლება მიიღეთ ინფორმაცია თქვენი უპირატესობების შესახებ: ეს შეღავათები შეიძლება მოიცავდეს ანაზღაურებას, ჯანმრთელობას დაზღვევა, დარიცხული შვებულება, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ავადმყოფობის ანაზღაურება და საპენსიო გეგმები.
რა დამარღვევს უმუშევრობის შემწეობის მიღებაში?
შეღავათების მიღებისგან დისკვალიფიკაციის ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზია: სამსახურის ნებაყოფლობით დატოვება სამსახურთან დაკავშირებული კარგი მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება/გათავისუფლება სამართლიანი მიზეზით. უარის თქმა შესაფერისი სამუშაოს შეთავაზებაზე, რომლისთვისაც მოსარჩელე გონივრულად შეეფერება.
