შეიძლება თუ არა ზეგანაკვეთის იძულება?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

" დიახ, " თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია მოგთხოვოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო და გაათავისუფლოს თუ უარს იტყვით, სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის ან FLSA (29 U. S. C. § 201 და შემდეგ), ფედერალური ზეგანაკვეთური სამუშაო კანონი. FLSA არ აწესებს შეზღუდვებს დღეში ან კვირაში რამდენ საათს მოსთხოვს თქვენს დამსაქმებელს სამუშაოდ.

შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის გამო?

თუ თანამშრომელი ვერ შეასრულებს კანონიერ და გონივრულ მითითებებს, რომ იმუშაოს გონივრული ზეგანაკვეთით, მაშინ დასაქმებული შეიძლება იყოს დამნაშავე სერიოზულ გადაცდომებში. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ისინი გაფრთხილების გარეშე.

შეგიძლიათ თქვათ უარი ზეგანაკვეთზე?

თუ თქვენს კონტრაქტში არ არის ნახსენები ზეგანაკვეთური

თქვენ გაქვთ უფლება თქვათ არა, მაგრამ თუ უარს ამბობთ საპატიო მიზეზის გარეშე, ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს ურთიერთობას შენს უფროსთან. ისინი შესაძლოა შეეცადონ შეცვალონ სამუშაო საათები თქვენს კონტრაქტში.

რატომ არის ლეგალური იძულებითი ზეგანაკვეთური?

სავალდებულო ზეგანაკვეთური სამუშაო აიძულებს ბევრ მშობელს იმუშაონ ხანგრძლივი საათებით და გაატარონ მეტი დრო ოჯახებისგან მოშორებით, ვიდრე მათ ურჩევნიათ. FLSA უნდა განახლდეს, რათა უზრუნველყოფილი იყოს, რომ მუშები, მათი ოჯახები და საზოგადოება არ ექვემდებარებიან საფრთხეს ჯანმრთელობისთვის, უსაფრთხოებისა და კეთილდღეობისთვის.

შეიძლება თანამშრომელმა აიძულოს ზეგანაკვეთური მუშაობა?

დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს, რომ თანამშრომელმა იმუშაოს გონივრული ზეგანაკვეთით ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება იყოს გონივრული, თუ გათვალისწინებული იქნება შემდეგი ფაქტორები: ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ნებისმიერი რისკი დამატებითი მუშაობისგან. საათები. … თუ თანამშრომელს მიეწოდა საკმარისად გაფრთხილება, რომ მას შეიძლება მოუწიოს ზეგანაკვეთური მუშაობა.