ვინ წამოაყენა გადაწყვეტილების მიღების თეორია?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

1950-იანი წლების ბოლომდე დახვეწილი იდეა გადაწყვეტილების მიღების თეორიის შესახებ შეიქმნა ბევრმა და მათ შორის ყველაზე გამორჩეულმა ფიგურებმა იყვნენ რიჩარდ სნაიდერი, ჩესტერ ბარნარდი და ჰერბერტ საიმონ ჰერბერტი საიმონ ჰერბერტ ალექსანდრე. საიმონი (დ. 15 ივნისი, 1916 - 9 თებერვალი, 2001) იყო ამერიკელი ეკონომისტი, პოლიტოლოგი და შემეცნებითი ფსიქოლოგი, რომლის ძირითადი კვლევის ინტერესი იყო გადაწყვეტილების მიღება ორგანიზაციებში და ყველაზე ცნობილია "შეზღუდული რაციონალობის" თეორიებით. და "დამაკმაყოფილებელი". https://en.wikipedia.org › wiki › Herbert_A._Simon

Herbert A. Simon - ვიკიპედია

. ბოლო ორმა მეცნიერმა შეიმუშავა თეორია ძირითადად საჯარო ადმინისტრაციისთვის.

როგორ უყურებს ჰერბერტ საიმონი გადაწყვეტილების მიღებას?

ჰერბერტ საიმონი ამტკიცებდა, რომ გადაწყვეტილება მიიღება ორგანიზაციის ყველა დონეზე და ამიტომ ორგანიზაცია არის გადაწყვეტილების მიმღებთა სტრუქტურა. მისთვის გადაწყვეტილების მიღება არის ყოვლისმომცველი აქტივობა, რომელიც მოიცავს როგორც „POCC“-ს Fayol-ის და „POSDCORB“-ის მიერ Gulick.

რას გვთავაზობს ჰერბერტ საიმონი?

20 მარტი 2009. ჰერბერტ საიმონი (1916-2001) ყველაზე ცნობილია იმით, რაც ეკონომისტებისთვის ცნობილია, როგორც შეზღუდული რაციონალურობის თეორია, თეორია ეკონომიკური გადაწყვეტილების მიღების შესახებ. თავად საიმონმა ამჯობინა ეწოდოს "დამაკმაყოფილებელი", ორი სიტყვის კომბინაცია: "დაკმაყოფილება" და "საკმარისია"..

რა არის გადაწყვეტილების მიღების კარნეგის მოდელი?

კარნეგის მოდელი ეხება ორგანიზაციის დონეზე მიღებულ გადაწყვეტილებას, რომელიც მოიცავს ბევრ მენეჯერს და საბოლოო გადაწყვეტილებას ყველა მენეჯერი მიიღებს ერთობლივად პრობლემებსა და პრობლემებზე. ორგანიზაციის მიზნები.

რა არის გადაწყვეტილების მიღების მოდელები?

გადაწყვეტილების მიღების ოთხი განსხვავებული მოდელი - რაციონალური, შეზღუდული რაციონალურობა, ინტუიციური და კრეატიული - განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რამდენად გამოცდილი ან მოტივირებულია გადაწყვეტილების მიმღები არჩევანის გასაკეთებლად.