გასული კვირის ბოლოს, პრეზიდენტმა ბაიდენმა ხელი მოაწერა 2021 წლის ამერიკის სამაშველო აქტის გეგმას. … ძალაში 2021 წლის 1 იანვრიდან, FFCRA ანაზღაურებადი შვებულება გახდა არჩევითი დაფარულ დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ მონაწილეობა. მაგრამ თუ გააკეთებდნენ, ისინი გააგრძელებდნენ საგადასახადო შეღავათების მიღებას შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის დაფარული მიზეზების გამო.
FFCRA კვლავ მოქმედებს 2021 წელს?
ეს ახლა ნებადართულია ამერიკული სამაშველო გეგმის აქტის ("ARPA") მიხედვით, რომელიც ამოქმედდა 2021 წლის 11 მარტს. … თუმცა, იყავით ფრთხილად. ARPA ცვლის გადაუდებელი ფასიანი ავადმყოფობის შვებულების ("EPSL") და გადაუდებელი FMLA გაფართოების ("EFMLA") წესებს.
შეიძლება თუ არა FFCRA ხელფასის გადახდა 2021 წელს?
ეს სრულად ანაზღაურებადი ფედერალური სახელფასო გადასახადის კრედიტი განკუთვნილია უფლებამოსილი დამსაქმებლებისთვის (თვითდასაქმებული დამსაქმებლების ჩათვლით), რომლებიც ექვემდებარებოდნენ FFCRA მანდატს (ა.ი.ე., ჰყავთ 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი) 2020 წლისთვის (არ არის სავალდებულო 2020 წლის შემდეგ), მაგრამ ისინი ნებაყოფლობით უზრუნველყოფენ FFCRA ანაზღაურებად შვებულებას მეორე და მესამე კალენდრის განმავლობაში …
გაგრძელდება FFCRA 2021 წლის სექტემბრის შემდეგ?
შესანიშნავია, სანამ FFCRA შვებულება ARPA-ს ფარგლებში რჩება ნებაყოფლობითი, როგორც ეს მოხდა 2021 წლის კონსოლიდირებული ასიგნებების აქტის მიხედვით, ARPA აფართოებს ვადებს დამსაქმებლებისთვის, რომ შესთავაზონ ასეთი ნებაყოფლობითი შვებულება და მოითხოვონ შესაბამისი საგადასახადო შეღავათები 1 აპრილიდან. 2021-დან 2021 წლის 30 სექტემბრის ჩათვლით
მოეთხოვებათ თუ არა დამსაქმებლებს გადაიხადონ Covid შვებულება 2021?
ამჟამად, ფედერალური კანონი ზოგადად არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს ანაზღაურებადი შვებულების გაცემას თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან სამსახურში იმის გამო, რომ ისინი ავად არიან COVID-19-ით, ჰქონიათ კონტაქტი ვინმესთან COVID-19, ან ზრუნავთ ვინმეზე COVID-19-ით.
