- შეზღუდეთ დეტალები ძირითადი ინფორმაციით. …
- არ ჩართოთ კავშირის არგუმენტი, კავშირის მტკიცებულებები ან კავშირის დასაბუთება მისი პოზიციისთვის. …
- ნუ შეზღუდავთ ხელშეკრულების დარღვევას. …
- მოერიდეთ პირად შენიშვნებს. …
- არ შეზღუდოთ საშუალება. …
- გაიარეთ კონსულტაცია მომჩივანთან. …
- ხელი მოაწერეთ საჩივარს. …
- შეინარჩუნეთ სოლიდარობა.
რა არის საჩივრის მაგალითი?
ინდივიდუალური საჩივარი არის საჩივარი იმის შესახებ, რომ მენეჯმენტის ქმედებამ დაარღვია ინდივიდის უფლებები, როგორც ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან კანონით, ან რაიმე უსამართლო პრაქტიკით.ამ ტიპის საჩივრის მაგალითებია: დისციპლინა, დაქვეითება, კლასიფიკაციის დავა, სარგებლის უარყოფა და ა.შ.
როგორ წერთ კარგ საჩივარს?
ძირითადი წესები
- შეინახე შენი წერილი აქამდე. თქვენ უნდა მიაწოდოთ საკმარისი დეტალები, რათა დამსაქმებელმა შეძლოს თქვენი საჩივრის სათანადოდ გამოძიება. …
- დაიცავი ფაქტები. …
- არასოდეს გამოიყენო შეურაცხმყოფელი ან შეურაცხმყოფელი ენა. …
- აუხსენით რას გრძნობდით იმ ქცევის მიმართ, რომელსაც უჩივით, მაგრამ არ გამოიყენოთ ემოციური ენა.
რა არის საჩივარი წერილობით?
საჩივარი არის საჩივრის წერილი თქვენი დამსაქმებლისადმი როცა მას გადასცემთ თქვენს დამსაქმებელს, მან უნდა დაიწყოს ფორმალური პროცედურა, რომლის დროსაც თქვენი დამსაქმებელი: … იძიებს თქვენს საჩივარს. გაძლევს წერილობით გადაწყვეტილებას. გაძლევთ შანსს გაასაჩივროთ თუ არ ეთანხმებით მათ გადაწყვეტილებას.
რა არის ოფიციალური საჩივრის წერილი?
თუ თანამშრომელი ხართ და გსურთ ოფიციალური საჩივარი შეიტანოთ რაიმეზე, რაც მოხდა სამსახურში, უნდა დააყენოთ საჩივარი. პირველი ნაბიჯი ამისთვის არის მიწეროთ თქვენს დამსაქმებელს თქვენ უნდა მიუთითოთ, რა არის თქვენი საჩივარი, საკმარისი დეტალებით, რათა თქვენმა დამსაქმებელმა შეძლოს მისი სწორად გამოკვლევა.
