ეფექტური დაქირავებისა და შერჩევის პოლიტიკა არა მხოლოდ აკმაყოფილებს სამუშაოს მოთხოვნებს, არამედ უზრუნველყოფს, რომ ორგანიზაცია გააგრძელებს თანამშრომლებისთვის თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველყოფის ვალდებულებას ასეთის დაცვა პოლიტიკა საშუალებას მოგცემთ დაიქირაოთ საუკეთესო კანდიდატები თქვენი ორგანიზაციისთვის.
რატომ არის მნიშვნელოვანი რეკრუტირება და შერჩევა?
კარგი რეკრუტირება სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ყველა ორგანიზაციისთვის - შესაფერისი ადამიანების პოვნა სწორი როლებისთვის საჭირო დროს. ის უზრუნველყოფს, რომ მუშა ძალას ჰქონდეს შესაბამისი უნარები და შესაძლებლობები ორგანიზაციის მიმდინარე და მომავალი საჭიროებებისთვის.
რატომ არის მნიშვნელოვანი რეკრუტირება?
დაქირავება ძალზე მნიშვნელოვანია HR მენეჯმენტში, რადგან ის უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლები, რომელთაც სურთ ორგანიზაციაში შესვლა, იდეალურად შეეფერებიან ბიზნესს, ხოლო შემდგომ ავლენენ მთელი პროფესიონალიზმს. ორგანიზაცია პირველივე მომენტებში პერსპექტიულ თანამშრომელს სურს ბორტზე გადასვლა.
რატომ არის დასაქმება და შერჩევა ყველაზე მნიშვნელოვანი HR ფუნქცია?
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში თანამშრომლების შერჩევა გადამწყვეტია კომპანიის წარმატებისთვის. … HR შერჩევის ძლიერი პროცესის შემუშავება დაგეხმარებათ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი კომპანია დაიქირაოს კომპეტენტური, ლოიალური თანამშრომლები, რომლებიც დაგეხმარებიან თქვენი ბიზნეს მიზნების მიღწევაში.
რა არის HR დეპარტამენტის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფუნქცია?
ამ გვერდზე თქვენ იხილავთ HR დეპარტამენტის ძირითად ფუნქციებს და რას მოიცავს თითოეული მათგანი:
- დასაქმება და დაქირავება.
- ტრენინგი და განვითარება.
- დამსაქმებელ-თანამშრომლის ურთიერთობა.
- შეინარჩუნეთ კომპანიის კულტურა.
- მართეთ თანამშრომლების უპირატესობები.
- შექმენით უსაფრთხო სამუშაო გარემო.
- დისციპლინური ქმედებების გატარება.
