რობერტ კ. გრინლიფი, რომელმაც გამოიგონა ტერმინი „მსახურთა ლიდერობა“1970 წელს თავის მნიშვნელოვან ნარკვევში „მსახური როგორც ლიდერი“, არაერთხელ ამბობს, რომ მსახური ლიდერები არიან „ ბუნებრივი“მსახურები, რომლებიც გააკეთეთ შეგნებული არჩევანი ხელმძღვანელობისთვის - სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რომ მსახურთა ლიდერობა ბუნების საკითხია.
როგორ იქმნება მსახური ლიდერები?
ავთენტური მსახურთა ხელმძღვანელობა ეფუძნება სხვების მსახურებას და სხვათა ინტერესების პირად ინტერესებზე წინ დაყენების წინაპირობას (გრინლიფი, 1977). … პირველ რიგში, შესაძლებელია, რომ ადამიანი გადაიზარდოს ნამდვილ მსახურ ლიდერად, მსახური ლიდერების ჩვევების მუდმივი პრაქტიკით. თუ ასეა, ეს მძლავრი იდეაა.
არის მსახურთა ლიდერობა თვისება ან ქცევა?
მიუხედავად იმისა, რომ მსახურების ლიდერობა ზოგჯერ სხვების მიერ განიხილება, როგორც თვისება, ჩვენს დისკუსიაში, მსახურთა ლიდერობა განიხილება როგორც ქცევა. რობერტ კ. გრინლიფმა გამოიგონა ტერმინი მსახურთა ლიდერობა და არის ამ თემაზე მნიშვნელოვანი ნაშრომების ავტორი.
რატომ არიან მსახური ლიდერები ასე იშვიათი?
მომსახურე ლიდერობის გამოცდილება ასე იშვიათად ხდება, რადგან ტენდენციები ლიდერობის გარემოში, საჭირო ადამიანური თვისებების სიმცირე, მოითხოვს, რომ პრაქტიკა აკისრებს პრაქტიკოსს და თავად ბუნებას. თავად პრაქტიკა.
არის მსახური ლიდერები ავთენტური?
მომსახურე ლიდერი შეიძლება იყოს მთლიანად ავთენტური, ნაწილობრივ ან არა. მაგალითად, ადამიანი შეიძლება გამოიყურებოდეს თვითშეგნებული და თანამგრძნობი, მაგრამ არ იყოს.
