როგორ ახდენენ ტრანსფორმაციული ლიდერები თავიანთ მიმდევრების მოტივაციას?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

ინსპირაციული მოტივაცია (IM) – ტრანსფორმაციულ ლიდერებს აქვთ უნარი შთააგონონ და მოტივირება გაუწიონ მიმდევრებს ხედვისა და ამ ხედვის წარმოდგენის გზით … ინტელექტუალური სტიმულირება (IS) – ლიდერი გამოწვევას უწევს მიმდევრებს იმისათვის, რომ იყვნენ ინოვაციური და კრეატიული, ისინი მოუწოდებენ თავიანთ მიმდევრებს, დაუპირისპირდნენ სტატუს კვოს.

როგორ შთააგონებენ და აღძრავენ ტრანსფორმაციული ლიდერები მიმდევრებს?

ტრანსფორმაციული ლიდერები ეხმარებიან მიმდევრებს გაიზარდონ და ჩამოყალიბდნენ ლიდერებად ინდივიდუალური მიმდევრების საჭიროებებზე პასუხის გაცემით მათი გაძლიერებით და ინდივიდუალური მიმდევრების მიზნებისა და მიზნების გათანაბრებით, ლიდერი, ჯგუფი და უფრო დიდი ორგანიზაცია. "

როგორ გავლენას ახდენენ ტრანსფორმაციული ლიდერები მიმდევრებზე?

ტრანსფორმაციული ლიდერები ხელს უწყობენ მიმდევრების მუდმივ განვითარებას და გაძლიერებას, რითაც ზრდის მათ შესაძლებლობებსა და მოტივაციას (Kark, Shamir, & Chen, 2003). ინსპირაციული მოტივაციის საშუალებით, ტრანსფორმაციულმა ლიდერებმა შეიძლება გავლენა მოახდინონ თვითეფექტურობაზე მიმზიდველი ხედვის გადმოცემით და მკაფიო მიზნების დასახვით

როგორ ახდენენ ტრანსფორმაციული ლიდერები მოტივაციას?

ტრანსფორმაციული ლიდერები შთააგონებენ და აღძრავენ თავიანთ სამუშაო ძალას მიკრომენეჯმენტის გარეშე - ისინი ენდობენ გაწვრთნილ თანამშრომლებს, მიიღონ უფლებამოსილება გადაწყვეტილებებზე მათ დანიშნულ სამუშაოებზე ეს არის მართვის სტილი, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ თანამშრომლებს მეტი ადგილი მისცეს. იყავი კრეატიული, შეხედე მომავალს და იპოვე ახალი გადაწყვეტილებები ძველი პრობლემებისთვის.

რა არის შთამაგონებელი მოტივაცია ტრანსფორმაციულ ლიდერობაში?

ინსპირაციული მოტივაცია ეხება ლიდერის უნარს შთააგონოს ნდობა, მოტივაცია და მიმდევრების გრძნობა.ტრანსფორმაციულმა ლიდერმა უნდა ჩამოაყალიბოს მკაფიო ხედვა მომავლის შესახებ, გამოხატოს ჯგუფის მოლოდინები და აჩვენოს ერთგულება დასახული მიზნების მიმართ.