ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც ადამიანები ვერ მიაღწევენ თავიანთ მიზნებს, არის იმიტომ, რომ ისინი არ არიან საკმარისად სპეციფიკური… ამიტომ, თუ თქვენი მიზნები არ არის კონკრეტული, თქვენ ვერ შექმნით კონკრეტულ მოქმედებას. გეგმავენ მათ მიღწევას. პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის დარწმუნდეთ, რომ თქვენი მიზნები მაქსიმალურად კონკრეტულია.
რატომ მარცხდებიან ადამიანები მიზნების დასახვაში?
ზოგიერთ ადამიანს ნამდვილად არ სჯერა, რომ ისინი იმსახურებენ მიზნის მიღწევას. როგორც ასეთი, ისინი თვითსაბოტაჟს ახდენენ საკუთარ თავს. შესაძლოა, ისინი მოულოდნელად შორდებიან საკვანძო კონტაქტს, რომელიც დაეხმარება მათ მიზნის მიღწევაში, ან უგულებელყოფენ ისეთი კრიტიკული აქტივობის შესრულებას, რომელიც საშუალებას მისცემს მათ მიაღწიონ მიზნებს.
რატომ არ არის მიზნების დასახვა ყოველთვის ეფექტური?
მაშინაც კი, როდესაც ადამიანები ან ორგანიზაციები მიაღწევენ თავიანთ ჭკვიან მიზნებს, ეს შეიძლება არ იყოს რეალური წარმატება.… მიზნების დასახვა, რომლებიც ძალიან მარტივია, არ აღძრავს ადამიანებს მიაღწიონ თავიანთ მინიმალურ პოტენციალს. უფრო რთული.
რა უარყოფითი მხარეები აქვს მიზნების დასახვას?
მიზნების დასახვის ტოპ 5 უარყოფითი მხარე, რომელიც უნდა იცოდეთ
- შეიძლება გამოიწვიოს ზედმეტი სტრესი და ზეწოლა. …
- გაძლევთ წარუმატებლობის განცდას. …
- დაგაბრმავეთ სხვა შესაძლებლობებით. …
- გახდი შედეგზე ორიენტირებული და არა პროგრესზე ორიენტირებული. …
- გოლებმა შეიძლება გახდეთ დამოკიდებული.
რა არის მიზნების დასახვის უარყოფითი მხარე?
მიზანმიმართული პროგრამების მიერ წარმოქმნილი ცუდი "გვერდითი მოვლენები" მოიცავს არაეთიკური ქცევის ზრდას, ზედმეტად ფოკუსირებას ერთ სფეროზე, ხოლო ბიზნესის სხვა ნაწილების უგულებელყოფა, რისკის დამახინჯებული პრეფერენციები. ორგანიზაციული კულტურის კოროზია და შინაგანი მოტივაციის შემცირება.
