Logo ka.boatexistence.com

როგორ ააშენეს თავისი კულტურა სამხრეთ-დასავლეთის ავიახაზებმა?

Სარჩევი:

როგორ ააშენეს თავისი კულტურა სამხრეთ-დასავლეთის ავიახაზებმა?
როგორ ააშენეს თავისი კულტურა სამხრეთ-დასავლეთის ავიახაზებმა?

ვიდეო: როგორ ააშენეს თავისი კულტურა სამხრეთ-დასავლეთის ავიახაზებმა?

ვიდეო: როგორ ააშენეს თავისი კულტურა სამხრეთ-დასავლეთის ავიახაზებმა?
ვიდეო: Fede Explains Southwest Airlines Corporate Culture 2024, მაისი
Anonim

კელეჰერის კულტურის კოდექსი დაიწყო "გაბედული ვალდებულებით", რომ პირველ ადგილზე თანამშრომლები დაყენებულიყო, მეორეზე - მომხმარებლები და მესამე - აქციონერები. როგორც მთხრობელს, კელეჰერს ესმოდა, რომ კულტურა არ არის ის, რასაც კომიტეტი ერთხელ აფიქრებს და აგრძელებს. ამის ნაცვლად, კულტურები აგებულია ისტორიებზე, რომლებსაც ლიდერები ყოველდღიურად უზიარებენ

რა არის Southwest Airlines-ის კულტურა?

სამხრეთ-დასავლეთს აქვს კულტურის საკუთარი განმარტება: მოცემული ხალხის ორიგინალობის, ინდივიდუალობის, იდენტობის და პიროვნების განვითარება, გაუმჯობესება და დახვეწა. სამხრეთ-დასავლეთის უნიკალური, მხიარული, მოსიყვარულე კულტურა მისი წარმატების მთავარი კომპონენტია.

როგორი კულტურაა წარმოდგენილი Southwest Airlines-სა და Value Line-ში?

Southwest-ის ორგანიზაციული კულტურის ტიპი და მახასიათებლები Southwest Airlines-ს აქვს ორგანიზაციული კულტურა თანამშრომელთა კეთილდღეობისთვის. თანამშრომლებზე ორიენტირებული დაფასება, აღიარება, ზეიმი თანამშრომლებისთვის: ცხოვრება სამხრეთ-დასავლეთით. მომხმარებლებისთვის და ბიზნესის სხვა დაინტერესებული მხარეებისთვის: მუშაობა სამხრეთ-დასავლეთის გზაზე.

ვინ დაამკვიდრა კორპორატიული კულტურა Southwest Airlines-ში?

ახალმა თანამშრომლებმა თავი კომფორტულად უნდა იგრძნონ გუნდური პრობლემების გადაჭრის ამ გარემოში. Herb Kelleher პენსიაზე გასვლა – ჰერბ კელეჰერი იყო Southwest-ის ორი დამფუძნებელიდან ერთ-ერთი. ბ-ნი კელეჰერი იყო აღმასრულებელი დირექტორი 30 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ბატონი კელეჰერი იყო კომპანიის ლიდერი და სამხრეთ-დასავლეთის უნიკალური კულტურის დამფუძნებელი, არქიტექტორი და დეველოპერი.

როგორ შეუწყო ხელი ჰერბ კელეჰერმა თავისი ღირებულებები და კულტურა Southwest Airlines-ში?

ჰერბ კელეჰერი ემსახურებოდა თავის ხალხს მათში არსებული სიდიადის გამოვლენით. მნიშვნელოვანი მან წაახალისა და მიესალმა ყველა კომპანიის უცნაურ აზროვნებას, ბორტგამცილებლებიდან დაწყებული უმაღლესი დონის აღმასრულებლობით.თუ სამხრეთ-დასავლეთის თანამშრომელმა წარმოადგინა იდეა, ის შეიძლება მოელოდეს პასუხს ერთ კვირაში.

გირჩევთ: