შრომის კანონები არის ის კანონები, რომლებიც შუამავლობენ მუშებს, დამსაქმებელ სუბიექტებს, პროფკავშირებსა და მთავრობას შორის ურთიერთობას. კოლექტიური შრომის სამართალი ეხება სამმხრივ ურთიერთობას დასაქმებულს, დამსაქმებელსა და კავშირს შორის. ინდივიდუალური შრომის სამართალი ეხება დასაქმებულთა უფლებებს სამუშაოზე ასევე სამუშაოზე ხელშეკრულებით.
რას გულისხმობ შრომის კანონში?
შრომის სამართალი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც . წესები, რომლებიც გადახრის ან ავსებს კანონის ზოგად წესებს., რომელიც არეგულირებს იმ პირთა უფლებებს და მოვალეობებს, რომლებიც ასრულებენ ან იღებენ დაქვემდებარებულ სამუშაოს“.
რა არის შრომის კანონის მიზანი?
მათ ასევე აქვთ მრავალი ფუნქცია; შრომის კანონმდებლობის ძირითადი ფუნქციებია თანაბარი შესაძლებლობებისა და ანაზღაურების უზრუნველყოფა, თანამშრომლების ფიზიკური და გონებრივი კეთილდღეობისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფა და სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნება.
რა არის შრომის კანონის მაგალითი?
რა არის შრომის კანონები? … მუშათა კომპენსაციის კანონების მაგალითებია Longshore და Harbor Workers' Compensation Act, ენერგეტიკის თანამშრომლების პროფესიული ავადმყოფობის კომპენსაციის პროგრამა, ფედერალური თანამშრომლების კომპენსაციის აქტი და შავი ფილტვის შეღავათების აქტი..
რა არის სამი ძირითადი შრომის კანონი?
სამხრეთ აფრიკას აქვს სამი ძირითადი შრომის კანონი, კერძოდ, დასაქმების ძირითადი პირობების აქტი, შრომითი ურთიერთობების აქტი და დასაქმების თანასწორობის აქტი..
