შეუძლია თუ არა ზედამხედველს სახლში გამოგზავნა?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

თანამშრომლების სახლში გაგზავნა როგორც დამსაქმებელს, თქვენ გაქვთ უფლებამოსილება გააგზავნოთ თანამშრომლები სახლში სასჯის სახით, თუ ისინი არღვევენ კომპანიის პოლიტიკას დამსაქმებლებს აქვთ უფლება დანერგონ საკუთარი დისციპლინის პოლიტიკა. არ არსებობს სტანდარტული ზომები, რომლებიც უნდა დაიცვათ კომპანიის წესებისა და შედეგების შექმნისას.

შეუძლია თუ არა ზედამხედველს თანამშრომელი სახლში გაგზავნოს?

თუ თქვენ ხართ ნახევარ განაკვეთზე ან სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი, თქვენი უფროსი ვერ გაგიგზავნით სახლში ანაზღაურების გარეშე, რადგან სიჩუმეა. თუ შემთხვევითი ხართ, მათ შეუძლიათ, სანამ იმუშავეთ (ან გადაგიხდიან) თქვენი ჯილდოს ან შეთანხმების მინიმალური ცვლის ხანგრძლივობას.

შეგიძლიათ ხელმძღვანელმა გითხრათ, რომ დატოვოთ?

შენს უფროსს არ შეუძლია ისეთი რამის გაკეთება, რაც არ გაძლევს სხვა არჩევანს გარდა სამსახურის დატოვებისა.მაგალითად, უფროსს არ შეუძლია არ მოგცეთ სამუშაო, ან ზედმეტად დატვირთული ან ისე ცუდად მოგექცევათ, რომ ერთადერთი, რასაც თქვენს ფეხსაცმელში მყოფი გონივრული ადამიანი გააკეთებს, არის წასვლა. უფრო მეტიც, თქვენი უფროსი ვერ გეტყვით, რომ თავი დაანებოთ, წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამსახურიდან გაათავისუფლებთ.

შეგიძლიათ დამსაქმებელს გაიძულებთ ადრე წახვიდეთ?

კანონი. არ არსებობს ფედერალური ან სახელმწიფო კანონები, რომლებიც ავალდებულებენ თანამშრომლებს მიაწოდონ უფროსს ორი კვირით ადრე გაფრთხილება სამსახურიდან წასვლისას. სახელმწიფოების უმეტესობამ მიიღო ის, რასაც ჰქვია ნებისმიერი დოქტრინა ეს დოქტრინა აძლევს დამსაქმებელს უფლებას გაათავისუფლოს თანამშრომელი ნებისმიერ დროს, მიზეზის ან რაიმე მიზეზის გარეშე.

შეიძლება დამსაქმებელს შეამოკლოს შეტყობინების ვადა?

აქტები ითვალისწინებს, რომ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ აქტებით გათვალისწინებული მინიმალური გაფრთხილების პერიოდი ან ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გაფრთხილების პერიოდი. დამსაქმებელს არ აქვს კანონიერი უფლება, შეამციროს შეტყობინების ვადა მინიმუმზე ნაკლები, ვიდრე კანონით გათვალისწინებული.