ყველა რელიგიას აქვს თავისი მიღებული დოგმატი, ანუ რწმენის სტატიები, რომელიც მიმდევრებმა უნდა მიიღონ დაუკითხავად. ამან შეიძლება გამოიწვიოს მოუქნელობა და შეუწყნარებლობა სხვა რწმენის წინაშე. … რელიგიური ექსტრემისტები შეიძლება ხელი შეუწყონ კონფლიქტის ესკალაციას. ისინი ხედავენ, რომ რადიკალური ზომები აუცილებელია ღვთის სურვილების შესასრულებლად.
როგორ შეიძლება რწმენამ გამოიწვიოს კონფლიქტი სამუშაო ადგილზე?
ადამიანი რომლის ღირებულებები არ შეესაბამება იმ სამუშაოს, რომელზეც ისინი არიან პასუხისმგებელი,განიცდის სტრესს, უკმაყოფილებას და საერთო ტანჯვას, რამაც შეიძლება შექმნას კონფლიქტური დაუცველობა. მეორე გზა, რითაც ფასეულობებმა შეიძლება შექმნას კონფლიქტი სამუშაოზე, არის როდესაც გუნდის ორი წევრი კონტრასტული რწმენის სისტემებით წყვილდება პროექტზე.
რა როლს თამაშობს რელიგია კონფლიქტში?
რელიგიური თემები ასევე პირდაპირ ეწინააღმდეგებიან რეპრესიებს და ხელს უწყობენ მშვიდობასა და შერიგებას. რელიგიურ ლიდერებსა და ინსტიტუტებს შეუძლიათ კონფლიქტურ სიტუაციებში შუამავლობა, მოწინააღმდეგე მხარეებს შორის საკომუნიკაციო რგოლის როლი და სამშვიდობო მეთოდოლოგიების ტრენინგის უზრუნველყოფა.
რა არის ურთიერთსაწინააღმდეგო ღირებულებები და რწმენა?
ღირებულებების კონფლიქტები გამოწვეულია აღქმული ან რეალურად შეუთავსებელი რწმენის სისტემებით ღირებულებები არის რწმენა, რომელსაც ადამიანები იყენებენ თავიანთი ცხოვრების აზრის მისაცემად. ღირებულებები ხსნის რა არის „კარგი“ან „ცუდი“, „სწორი“ან „არასწორი“, „სამართლიანი“ან „უსამართლო“. განსხვავებული მნიშვნელობები არ უნდა გამოიწვიოს კონფლიქტი.
რა იწვევს კონფლიქტს?
კონფლიქტის ხუთი ძირითადი მიზეზი არსებობს: ინფორმაციული კონფლიქტი, ღირებულებების კონფლიქტი, ინტერესთა კონფლიქტი, ურთიერთობების კონფლიქტები და სტრუქტურული კონფლიქტები. … ასეთი კონფლიქტები შეიძლება მოხდეს ფულის, რესურსების ან დროის საკითხებთან დაკავშირებით.
