მიზანზე ორიენტირებული მოტივაცია არის ის, რასაც Pink მიიჩნევს მოტივაციის ყველაზე ძლიერ ტიპად. იმისათვის, რომ იყოს მიზანმიმართული, თანამშრომელმა უნდა იგრძნოს, რომ ის არის ბიზნესის ღირებული ნაწილი, რომ მისი ძალისხმევა და წარმატებები კომპანიის განუყოფელი ნაწილია. თუ თანამშრომელი არის მიზანმიმართული, ის ცდილობს გააუმჯობესოს კომპანია, რომელშიც მუშაობს.
როგორ გიბიძგებთ თქვენი მიზანი?
ისინი უბრალოდ გრძნობენ, რომ რაღაც განსხვავებული უნდა იყოს. … ჩვენი მიზნის პოვნა საშუალებას გვაძლევს განვიცადოთ ნამდვილი შინაგანი მოტივაცია, რაც გვაძლევს ძალისხმევისა და კმაყოფილების განცდას.
რა არის მოტივაციის მიზნები?
მოტივაცია ასახავს რაღაც უნიკალურს თითოეულ ჩვენგანზე და საშუალებას გვაძლევს მივიღოთ ღირებული შედეგები, როგორიცაა გაუმჯობესებული შესრულება, გაუმჯობესებული კეთილდღეობა, პიროვნული ზრდა ან მიზნის გრძნობა. მოტივაცია არის ჩვენი აზროვნების, გრძნობისა და ქცევის შეცვლის გზა.
როგორ ვიპოვო მოტივაცია და მიზანი?
მოტივაციის შენარჩუნების გზები
- რეგულარულად გადახედეთ თქვენს მიზნებსა და პროგრესს. …
- განაგრძეთ ახალი მიზნების დასახვა. …
- შეინარჩუნეთ იმპულსი. …
- იპოვნეთ მენტორები - მენტორი არის ადამიანი, რომელსაც აქვს გამოცდილი ჩვევა, რომლის შეცვლაც გსურთ. …
- გარშემორტყმულიყავი პოზიტიური ადამიანებით. …
- გამოიყენეთ ვარჯიში, როგორც თქვენი ერთ-ერთი ყოველდღიური მიზანი თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად.
რა არის დენიელ პინკის თეორია?
პინკის თეორია მომდინარეობს ფსიქოლოგების ჰარი ჰარლოუს და ედვარდ დეჩის მიერ 1971 წელს ჩატარებული კვლევებიდან. … პინკი ამტკიცებს, რომ მოტივაციისადმი ტრადიციული "სტაფილოსა და ჯოხის" მიდგომები მოძველებულია და ადეკვატურად არ ეხება 21-ე საუკუნის კრეატიული და ინოვაციური სამუშაო ადგილების საჭიროებები
