OSP, ან სახელშეკრულებო ავადმყოფობის ანაზღაურება, როგორც ასევე ცნობილია, არის ჩვეულებრივ მოიცავს SSP, ეს არის მინიმალური კანონიერი უფლება თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის დროს.
მოიცავს თუ არა პროფესიული ავადმყოფობის ანაზღაურება SSP?
თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ SSP პროფესიული ავადმყოფობის ანაზღაურებაზე მეტი ასე რომ, თუ თქვენი დამსაქმებელი მოგცემთ პროფესიულ ავადმყოფობის ანაზღაურებას, თქვენ მიერ მიღებული SSP ჩაითვლება თქვენი პროფესიული ავადმყოფობის ანაზღაურების ნაწილად. ავადმყოფობის პირველი კვირის შემდეგ, ჩვეულებრივ, თქვენ უნდა გაუგზავნოთ ექიმის ცნობა, რომელიც ცნობილია როგორც „შესანიშნავი შენიშვნა“თქვენს დამსაქმებელს.
პროფესიული ავადმყოფობის ანაზღაურება იგივეა, რაც კანონით დადგენილი ავადმყოფობის ანაზღაურება?
სამუშაო ან საკონტრაქტო ავადმყოფობის ანაზღაურება არის თქვენი დამსაქმებლის გადახდა, თუ ავადმყოფობის გამო სამსახურიდან არ ხართ. როგორც წესი, პროფესიული ავადმყოფობის ანაზღაურება არის - ის ჩათვლით კანონიერი ავადმყოფობის ანაზღაურების (თქვენი მინიმალური უფლება, როდესაც ავადმყოფობის გამო ვერ მუშაობთ სამსახურში).
როგორ გამოვთვალოთ OSP?
OSP გადახდის ელემენტის გაანგარიშება არის დღიური განაკვეთი გამრავლებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო. დღეები, რომლებიც კვალიფიცირდება სამუშაო დღეებად ამ შემთხვევაში, განისაზღვრება SSP უფლებამოსილების ჩანართი, რომელიც მდებარეობს თანამშრომლის ჩანაწერში.
იბეგრება პროფესიული ავადმყოფობის ანაზღაურება?
იბეგრება თუ არა ავადმყოფობის ანაზღაურება? დიახ. ეს არის (კანონმდებლობით და პროფესიული) „სამსახურთან დაკავშირებული მიღებული შემოსავალი“, ამიტომ იგი წარმოადგენს თანამშრომლის დასაბეგრი შემოსავლის ნაწილს.
