შეიძლება თუ არა პროექტზე დაფუძნებული თანამშრომლის დარეგულირება?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

უზენაესმა სასამართლომ (SC) მიიღო გადაწყვეტილება Herma Shipyard Incorporated-ის სასარგებლოდ შრომით საქმეში, რომელიც გულისხმობს მისი „პროექტზე დაფუძნებული თანამშრომლების“რეგულაციას. … მან დაამატა, რომ შესრულებული სამუშაოს აუცილებლობა ავტომატურად არ გულისხმობს რეგულაციას და არღვევს პროექტზე დაფუძნებული დასაქმების ხელშეკრულების მოქმედებას.

შეიძლება თუ არა პროექტზე დაფუძნებული თანამშრომელი ჩაითვალოს რეგულარულად?

ა) პროექტის თანამშრომლები, რომელთა საერთო ვადა სამშენებლო კომპანიაში უწყვეტი დასაქმების ვადაა მინიმუმ ერთი წელი, ჩაითვლება ჩვეულებრივ თანამშრომლებად, მხარეთა მიერ ურთიერთობის შეწყვეტისთვის შეთანხმებული „გარკვეული დღის“არარსებობის შემთხვევაში.. … პროექტის დასრულება.

რა არის პროექტზე დაფუძნებული დასაქმება?

პროექტზე დაფუძნებულ თანამშრომელს, როგორც სახელი ამბობს, ეძლევა კონკრეტულ პროექტს ან ვალდებულებას შეთანხმებული ვადები სამუშაოს ტიპი. აუცილებელი და ყოველთვის აუცილებელი ბიზნესისთვის ან დამსაქმებლისთვის. სამუშაო, რომელიც სცილდება ჩვეულებრივ ამოცანებს, რომლებიც აუცილებელია ბიზნესისთვის ან დამსაქმებლისთვის და.

შეიძლება თუ არა პროექტის თანამშრომლებს იყოს გამოსაცდელი ვადა?

არ არის დაკავშირებული დამსაქმებლის ჩვეულებრივ საქმიანობასთან. გამოსაცდელი თანამშრომელი უნდა იყოს ინფორმირებული ან მიეცეს სტანდარტები, რომელიც მან უნდა მიაღწიოს მუდმივი თანამშრომლის სტატუსის მისაღწევად. პროექტის თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომ ის დასაქმებული იყო საპროექტო ვადით.

როდის უნდა მოაწესრიგოთ თანამშრომელი?

გამოსაცდელი თანამშრომლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ თავიანთი კომპანიის მუშაობის გონივრულ სტანდარტებს, უნდა დარეგულირდნენ მათი დაწყებიდან 6 თვის ან 180 დღის განმავლობაში. ეს იმ შემთხვევაში, თუ მათი სამუშაო არ საჭიროებს შეგირდობის პერიოდს 6 თვეზე მეტხანს.