სოციალური ლტოლვა შეიძლება საზიანო იყოს სამუშაო ადგილებზე როცა ყველა არ ატარებს მთელ ძალისხმევას, რადგან ისინი ჯგუფის ნაწილია, ამან შეიძლება გამოიწვიოს პროდუქტიულობის შემცირება. ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ სოციალურ ლტოლვაზე, მოიცავს თანამშრომლების შესრულების მოლოდინს, დავალების მნიშვნელოვნებას და კულტურას.
რატომ არის სოციალური ლპობა კარგი?
სოციალური ლტოლვა არის სოციალური ცნობიერების დაქვეითების გამო, რომლის დროსაც ინდივიდებს შეუძლიათ წინააღმდეგობა გაუწიონ გუნდურ მუშაობაში სრულად ჩართვის მცდელობებს. მკვლევართა უმეტესობა თვლის, რომ მიზეზი, რის გამოც ხდება სოციალური ლპობა, არის ის, რომ ის ბუნებით მოტივაციურია (Karau & Williams, 1993).
რატომ არის პრობლემა სოციალური ლტოლვა?
პრობლემა სოციალური ლტოლვისა - ჯგუფის გარკვეული წევრების ტენდენცია, რომ გაუძლონ ნაკლები ძალისხმევით, ვიდრე მარტო მუშაობდნენ და მუშაობენ იმ ვარაუდით, რომ სხვების ძალისხმევა დაფარავს მათ ხარვეზებს - არის სამუშაო პროდუქტზე უარყოფითი ზემოქმედების პოტენციალი, პროფესიული ურთიერთობების დაზიანება,…
რას ნიშნავს სოციალური ლტოლვა?
სოციალური ლტოლვა აღწერს ინდივიდების ტენდენციას ნაკლები ძალისხმევის გაწევისკენ, როდესაც ისინი ჯგუფის წევრები არიან რადგან ჯგუფის ყველა წევრი აერთიანებს ძალისხმევას საერთო მიზნის მისაღწევად, ჯგუფის თითოეულ წევრს იმაზე ნაკლები წვლილი მიუძღვის, ვიდრე ინდივიდუალურად პასუხისმგებელი იქნებოდა.
რა არის ლპობა სამუშაო ადგილზე?
31 ივლისი, 2008. ფსიქოლოგიის ლექსიკონის მიხედვით, სოციალური ლპობა აღწერს ფენომენს, რომელიც ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდები ნაკლებ ძალისხმევას ახმარენ ჯგუფურად ან გუნდურად მუშაობისას, ვიდრე დამოუკიდებლად მუშაობისას.
