Სარჩევი:
- არის არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა?
- რატომ უნდა დამსაქმებელს გაერთიანება?
- რატომ ეწინააღმდეგებიან დამსაქმებლები აქტიურად პროფკავშირებს?
- რა შეუძლია კანონიერად გააკეთოს დამსაქმებელმა პროფკავშირების თავიდან ასაცილებლად?
ვიდეო: რატომ უნდა ჩაერთოს დამსაქმებელი ბუმბულით?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
ეს ხდება მაშინ, როდესაც პროფკავშირები დამსაქმებლებს სთხოვენ გაზარდონ შრომის ხარჯები იმაზე მეტად, ვიდრე საჭიროა კონკრეტული ამოცანის შესასრულებლად. … ბუმბულის საფარი გაჩნდა, როგორც გზა პროფკავშირებისთვის, რათა ხალხი დასაქმებულიყვნენ ტექნოლოგიური მიღწევებისა და განვითარების პირობებში
არის არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა?
როგორც პროფკავშირები, ასევე დამსაქმებლები შეიძლება იყვნენ დამნაშავენი არასამართლიანი შრომით პრაქტიკაში NLRA-ს მიხედვით. ბუმბულის დაფარვა ხდება როდესაც პროფკავშირი მოითხოვს დამსაქმებელს მეტი თანამშრომლის დაქირავებას, ვიდრე საჭიროა კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად… ასეთი აქტივობები განიხილება არასამართლიანი შრომით პრაქტიკად NLRA-ს მიხედვით.
რატომ უნდა დამსაქმებელს გაერთიანება?
პროფკავშირები ეხმარება დამსაქმებლებს შექმნან უფრო სტაბილური, პროდუქტიული სამუშაო ძალა - სადაც მუშებს შეუძლიათ თავიანთი სამუშაოს გაუმჯობესებაში სიტყვის თქმა. პროფკავშირები ეხმარებიან მშრომელთა სიღარიბიდან გამოყვანას და საშუალო ფენაში. ფაქტობრივად, შტატებში, სადაც მუშებს არ აქვთ პროფკავშირის უფლებები, მუშების შემოსავალი უფრო დაბალია.
რატომ ეწინააღმდეგებიან დამსაქმებლები აქტიურად პროფკავშირებს?
დამსაქმებლები აქტიურად ეწინააღმდეგებიან პროფკავშირებს , რათა გააკონტროლონ ხარჯები და შეინარჩუნონ მოქნილობა… E) კონკურენტულმა საფრთხეებმა ხელი შეუწყო დამსაქმებლის წინააღმდეგობის შემცირებას პროფკავშირის ორგანიზების მიმართ. დამსაქმებლები აქტიურად ეწინააღმდეგებიან პროფკავშირებს, რათა გააკონტროლონ ხარჯები და შეინარჩუნონ მოქნილობა.
რა შეუძლია კანონიერად გააკეთოს დამსაქმებელმა პროფკავშირების თავიდან ასაცილებლად?
მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ხელი შეუშალონ პროფკავშირებს მიმართონ თავიანთ თანამშრომლებს ან დაისაჯონ თანამშრომლები პროფკავშირის მხარდაჭერისთვის, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოხატონ თავიანთი უარყოფა პროფკავშირების მიმართ თანამშრომლებისთვის დამსაქმებლებს შეუძლიათ აუხსნან მუშებს, თუ რატომ არ მოსწონთ პროფკავშირები და როგორ შეიძლება გაერთიანებამ გავლენა მოახდინოს კომპანიაზე.
გირჩევთ:
როდის განაახლებს დამსაქმებელი ინტერვიუს?
როგორ უპასუხოთ ინტერვიუს ხელახლა დაგეგმვას, უნდა იყოს მსგავსი თქვენი პასუხი, როდესაც დაგეგმეთ საწყისი ინტერვიუ გამოხატეთ ენთუზიაზმი, რომ შეხვდეთ პოტენციურ დამსაქმებელს ახალ დროს. გაიმეორეთ თქვენი ინტერესი პოზიციის მიმართ და თქვით, რომ მოუთმენლად ელით მის განხილვას .
დაუკავშირდება თუ არა პოტენციური დამსაქმებელი ამჟამინდელ დამსაქმებელს?
პერსპექტიული დამსაქმებლები, როგორც წესი, ესმით სამუშაოს კონფიდენციალური ძიების ბუნება და არ დაუკავშირდებიან თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, თუ ამის ნებართვას არ მიიღებენ. ამჟამინდელმა დამსაქმებელმა არ იცის თქვენი სამუშაოს ძიების შესახებ და სთხოვს, რომ პატივი სცენ თქვენს კონფიდენციალურობას .
უნდა იყოს თუ არა ქცევითი თვალთვალი ლეგალური, რატომ ან რატომ არა?
მომხმარებლებს ყოველთვის უნდა შეეძლოთ მიიღონ მათი პერსონალური ან ქცევითი მონაცემები, რომელსაც ფლობს სუბიექტი, რომელიც ჩართულია თვალთვალის ან მიზნობრივი მიზნებისათვის. ყოველი სუბიექტი, რომელიც ჩართულია ქცევის თვალყურის დევნებაში ან მიზნობრივი აქტივობაში, უნდა იყოს პასუხისმგებელი კანონის და საკუთარი პოლიტიკის დაცვაზე.
ანაზღაურდება თუ არა დეკრეტული შვებულება დამსაქმებელი ფილიპინების მიერ?
უფლება. ყველა რეგულარულ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ ქალს აქვს უფლება აქვს ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების 105 დღემდე ადგილობრივი კანონის მიხედვით. აბორტის ან ორსულობის გადაუდებელი შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება ექნება 60-დღიანი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულებით ან გლობალური სამძიმრის შვებულებით და არა ორივე.
იმოქმედებს ეს დამსაქმებელი, როგორც პროფესიონალი დამსაქმებელი ორგანიზაცია?
პროფესიონალი დამსაქმებელი ორგანიზაცია არის აუთსორსინგის ფირმა, რომელიც მომსახურებას უწევს მცირე და საშუალო ბიზნესს. როგორ მუშაობს პროფესიონალი დამსაქმებელი ორგანიზაცია? პროფესიული დამსაქმებელი ორგანიზაცია (PEO) არის ორგანიზაცია, რომელიც შემოდის დამსაქმებელთან ერთობლივი შრომით ურთიერთობაში თანამშრომლების იჯარით დამსაქმებლისთვის, რითაც საშუალებას აძლევს PEO-ს გაუზიაროს და მართეთ თანამშრომლებთან დაკავშირებული მრავალი პასუხისმგებლობა და ვალდებულება .
