Სარჩევი:
- დაუკავშირდებიან კომპანიები ამჟამინდელ დამსაქმებელს?
- უნდა მივცე პოტენციურ დამსაქმებელს დაკავშირება ჩემს ამჟამინდელ დამსაქმებელთან?
- შეუძლია თუ არა პოტენციურ დამსაქმებელს დაადასტუროს მიმდინარე სამუშაო?
- შეგიძლიათ მოიტყუოთ დასაქმების ისტორია?
ვიდეო: დაუკავშირდება თუ არა პოტენციური დამსაქმებელი ამჟამინდელ დამსაქმებელს?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
პერსპექტიული დამსაქმებლები, როგორც წესი, ესმით სამუშაოს კონფიდენციალური ძიების ბუნება და არ დაუკავშირდებიან თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, თუ ამის ნებართვას არ მიიღებენ. ამჟამინდელმა დამსაქმებელმა არ იცის თქვენი სამუშაოს ძიების შესახებ და სთხოვს, რომ პატივი სცენ თქვენს კონფიდენციალურობას.
დაუკავშირდებიან კომპანიები ამჟამინდელ დამსაქმებელს?
საქმე ის არის დამსაქმებელთა უმეტესობა არ დაუკავშირდება თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს თქვენთან წინასწარ განხილვის გარეშე. … ფაქტობრივად, სამუშაო აპლიკაციების უმეტესობა შეიცავს საკონტროლო ველს, რათა დაზუსტდეს, რომ პოტენციური დამსაქმებლები არ დაუკავშირდებიან ამჟამინდელ დამსაქმებელს.
უნდა მივცე პოტენციურ დამსაქმებელს დაკავშირება ჩემს ამჟამინდელ დამსაქმებელთან?
სავსებით მისაღებია უპასუხოთ არა თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელთან დაკავშირებას. დამსაქმებელთა უმეტესობას ეს ესმის და, როგორც წესი, არანაირ გავლენას არ მოახდენს მათ გადაწყვეტილებაზე. დარწმუნდით, რომ გაქვთ სხვა პროფესიონალური მითითებების ან დამსაქმებლების სარეზერვო ასლი, რომლებსაც შეუძლიათ დაუკავშირდნენ.
შეუძლია თუ არა პოტენციურ დამსაქმებელს დაადასტუროს მიმდინარე სამუშაო?
მთავარი წაღებები. დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადაამოწმონ თქვენი დასაქმების ისტორია: სულ მცირე, ეს ნიშნავს, რომ ისინი გაარკვევენ სად მუშაობდით და რამდენ ხანს, და რა იყო თქვენი სამუშაო ადგილი თქვენს ყოფილ დამსაქმებელთან.
შეგიძლიათ მოიტყუოთ დასაქმების ისტორია?
უნდა იტყუოთ დასაქმების ხარვეზზე? არასდროს არ უნდა მოატყუოთ თქვენს რეზიუმეში რაიმეზე დამსაქმებლებს შეუძლიათ მარტივად გადაამოწმონ თქვენი დასაქმების თარიღები თქვენი მითითებებისა და ფონის შემოწმების საშუალებით. მათ მიერ სიცრუის აღმოჩენა, სავარაუდოდ, დისკვალიფიკაციას მოგანიჭებთ ღია თანამდებობაზე განხილვისგან.
გირჩევთ:
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს აირჩიოს თქვენი სუპერ ფონდი?
დასაქმებულთა უმეტესობას შეუძლია აირჩიოს საკუთარი სუპერ ფონდი. მაგრამ ზოგს არ შეუძლია და ბევრს არა. როგორც დამსაქმებელმა, თქვენ უნდა დაასახელოთ ნაგულისხმევი სუპერფონდი იმ დროისთვის, როდესაც თქვენს თანამშრომლებს არ შეუძლიათ ან არ აირჩიონ საკუთარი ფონდი .
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ზედმეტად გადახდის ანაზღაურება?
ფედერალური შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის (FLSA) მიხედვით, დამსაქმებლებს არ სჭირდებათ თანამშრომლის ნებართვა ხელფასის ზედმეტად ანაზღაურებისთვის… ამის გამო, განყოფილება დამსაქმებელს თავისუფლად აძლევს საშუალებას დააბრუნეთ ზედმეტად გადასახდელი მომდევნო ხელფასზე თანამშრომლის ნებართვის გარეშე.
დაუკავშირდება jsa თქვენს წინა დამსაქმებელს?
ფორმის ნახვის შემდეგ პირდაპირ არ ასახელებს თქვენს წინა 'დამსაქმებელს'. რედაქტირება: ფაქტობრივად, უკეთესი იქნება P45-ზე გადასვლა. P46 მოითხოვს, რომ მკაფიოდ თქვათ, იღებდით თუ არა JSA-ს და ეს უნდა მისცეთ თქვენს დამსაქმებელს . დაკავშირება DWP წინა დამსაქმებელთან?
ანაზღაურდება თუ არა დეკრეტული შვებულება დამსაქმებელი ფილიპინების მიერ?
უფლება. ყველა რეგულარულ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ ქალს აქვს უფლება აქვს ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების 105 დღემდე ადგილობრივი კანონის მიხედვით. აბორტის ან ორსულობის გადაუდებელი შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება ექნება 60-დღიანი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულებით ან გლობალური სამძიმრის შვებულებით და არა ორივე.
იმოქმედებს ეს დამსაქმებელი, როგორც პროფესიონალი დამსაქმებელი ორგანიზაცია?
პროფესიონალი დამსაქმებელი ორგანიზაცია არის აუთსორსინგის ფირმა, რომელიც მომსახურებას უწევს მცირე და საშუალო ბიზნესს. როგორ მუშაობს პროფესიონალი დამსაქმებელი ორგანიზაცია? პროფესიული დამსაქმებელი ორგანიზაცია (PEO) არის ორგანიზაცია, რომელიც შემოდის დამსაქმებელთან ერთობლივი შრომით ურთიერთობაში თანამშრომლების იჯარით დამსაქმებლისთვის, რითაც საშუალებას აძლევს PEO-ს გაუზიაროს და მართეთ თანამშრომლებთან დაკავშირებული მრავალი პასუხისმგებლობა და ვალდებულება .
