პერსპექტიული დამსაქმებლები, როგორც წესი, ესმით სამუშაოს კონფიდენციალური ძიების ბუნება და არ დაუკავშირდებიან თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, თუ ამის ნებართვას არ მიიღებენ. ამჟამინდელმა დამსაქმებელმა არ იცის თქვენი სამუშაოს ძიების შესახებ და სთხოვს, რომ პატივი სცენ თქვენს კონფიდენციალურობას.
დაუკავშირდებიან კომპანიები ამჟამინდელ დამსაქმებელს?
საქმე ის არის დამსაქმებელთა უმეტესობა არ დაუკავშირდება თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს თქვენთან წინასწარ განხილვის გარეშე. … ფაქტობრივად, სამუშაო აპლიკაციების უმეტესობა შეიცავს საკონტროლო ველს, რათა დაზუსტდეს, რომ პოტენციური დამსაქმებლები არ დაუკავშირდებიან ამჟამინდელ დამსაქმებელს.
უნდა მივცე პოტენციურ დამსაქმებელს დაკავშირება ჩემს ამჟამინდელ დამსაქმებელთან?
სავსებით მისაღებია უპასუხოთ არა თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელთან დაკავშირებას. დამსაქმებელთა უმეტესობას ეს ესმის და, როგორც წესი, არანაირ გავლენას არ მოახდენს მათ გადაწყვეტილებაზე. დარწმუნდით, რომ გაქვთ სხვა პროფესიონალური მითითებების ან დამსაქმებლების სარეზერვო ასლი, რომლებსაც შეუძლიათ დაუკავშირდნენ.
შეუძლია თუ არა პოტენციურ დამსაქმებელს დაადასტუროს მიმდინარე სამუშაო?
მთავარი წაღებები. დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადაამოწმონ თქვენი დასაქმების ისტორია: სულ მცირე, ეს ნიშნავს, რომ ისინი გაარკვევენ სად მუშაობდით და რამდენ ხანს, და რა იყო თქვენი სამუშაო ადგილი თქვენს ყოფილ დამსაქმებელთან.
შეგიძლიათ მოიტყუოთ დასაქმების ისტორია?
უნდა იტყუოთ დასაქმების ხარვეზზე? არასდროს არ უნდა მოატყუოთ თქვენს რეზიუმეში რაიმეზე დამსაქმებლებს შეუძლიათ მარტივად გადაამოწმონ თქვენი დასაქმების თარიღები თქვენი მითითებებისა და ფონის შემოწმების საშუალებით. მათ მიერ სიცრუის აღმოჩენა, სავარაუდოდ, დისკვალიფიკაციას მოგანიჭებთ ღია თანამდებობაზე განხილვისგან.
