ფედერალური შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის (FLSA) მიხედვით, დამსაქმებლებს არ სჭირდებათ თანამშრომლის ნებართვა ხელფასის ზედმეტად ანაზღაურებისთვის… ამის გამო, განყოფილება დამსაქმებელს თავისუფლად აძლევს საშუალებას დააბრუნეთ ზედმეტად გადასახდელი მომდევნო ხელფასზე თანამშრომლის ნებართვის გარეშე. თუმცა, სახელმწიფო კანონებმა შეიძლება უფრო დიდი შეზღუდვები დააწესოს.
შეუძლია დამსაქმებელს თანხის დაბრუნება, თუ ზედმეტად გადაგიხდით?
დიახ. როგორც შტატის, ისე ფედერალური შრომისა და დასაქმების კანონები დამსაქმებლებს ანიჭებენ უფლებას გააფორმონ დასაქმებულის ხელფასი - ზედმეტად გადახდის შემთხვევაში გამოაკლონ ნაწილაკები მუშაკთა ხელფასიდან. ფედერალური კანონი, რომელიც ცნობილია როგორც სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი, აშკარად სუსტია მუშაკთა დაცვაში, როდესაც საქმე ეხება ხელფასების გაფორმებას.
როგორ შეუძლია დამსაქმებელს ზედმეტად გადახდის ანაზღაურება?
ოფციები შეიძლება შეიცავდეს ანაზღაურებას თანამშრომლისგან პერსონალური ჩეკის მეშვეობით, ერთჯერადი გამოქვითვა შემდეგი სახელფასო სიიდან ან ეტაპობრივი დაფარვის გეგმა, რომელიც მისაღები იქნება როგორც თქვენთვის, ასევე თქვენთვის. თანამშრომელი, რამდენიმე ანაზღაურების პერიოდში.
უნდა ვუთხრა ჩემს დამსაქმებელს, თუ ზედმეტად გადამხდა?
თუ თანამშრომელი შეამჩნევს, რომ მოხდა ზედმეტად გადახდა, მან დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს დამსაქმებლებს ეს ზედმეტად გადახდები უბრალოდ გაიზრდება დროთა განმავლობაში. მაგრამ გაფრთხილება, როდესაც დამსაქმებელი შეამჩნევს ზედმეტ გადახდებს, მათ შეუძლიათ ფაქტობრივად დააკლონ ის დასაქმებულს შემდეგი ხელფასიდან.
უნდა დავიბრუნო ხელფასის ზედმეტად გადახდილი?
თუ თქვენმა დამსაქმებელმა აიღო ფული თქვენი ანაზღაურებიდან
აუხსენი, რატომ ფიქრობთ, რომ მათ არასწორად აიღეს ფული თქვენი ანაზღაურებიდან და სთხოვეთ, დაგიბრუნონ თანხა რაც შეიძლება მალე. … ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც თქვენს დამქირავებელს შეუძლია ფულის აღება ყოველგვარი წერილობითი შეთანხმების გარეშე, არის ხელფასების ადრინდელი ზედმეტად გადახდის დასაბრუნებლად
