Სარჩევი:
- შეუძლია დამსაქმებელს თანხის დაბრუნება, თუ ზედმეტად გადაგიხდით?
- როგორ შეუძლია დამსაქმებელს ზედმეტად გადახდის ანაზღაურება?
- უნდა ვუთხრა ჩემს დამსაქმებელს, თუ ზედმეტად გადამხდა?
- უნდა დავიბრუნო ხელფასის ზედმეტად გადახდილი?
ვიდეო: შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ზედმეტად გადახდის ანაზღაურება?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
ფედერალური შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის (FLSA) მიხედვით, დამსაქმებლებს არ სჭირდებათ თანამშრომლის ნებართვა ხელფასის ზედმეტად ანაზღაურებისთვის… ამის გამო, განყოფილება დამსაქმებელს თავისუფლად აძლევს საშუალებას დააბრუნეთ ზედმეტად გადასახდელი მომდევნო ხელფასზე თანამშრომლის ნებართვის გარეშე. თუმცა, სახელმწიფო კანონებმა შეიძლება უფრო დიდი შეზღუდვები დააწესოს.
შეუძლია დამსაქმებელს თანხის დაბრუნება, თუ ზედმეტად გადაგიხდით?
დიახ. როგორც შტატის, ისე ფედერალური შრომისა და დასაქმების კანონები დამსაქმებლებს ანიჭებენ უფლებას გააფორმონ დასაქმებულის ხელფასი - ზედმეტად გადახდის შემთხვევაში გამოაკლონ ნაწილაკები მუშაკთა ხელფასიდან. ფედერალური კანონი, რომელიც ცნობილია როგორც სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი, აშკარად სუსტია მუშაკთა დაცვაში, როდესაც საქმე ეხება ხელფასების გაფორმებას.
როგორ შეუძლია დამსაქმებელს ზედმეტად გადახდის ანაზღაურება?
ოფციები შეიძლება შეიცავდეს ანაზღაურებას თანამშრომლისგან პერსონალური ჩეკის მეშვეობით, ერთჯერადი გამოქვითვა შემდეგი სახელფასო სიიდან ან ეტაპობრივი დაფარვის გეგმა, რომელიც მისაღები იქნება როგორც თქვენთვის, ასევე თქვენთვის. თანამშრომელი, რამდენიმე ანაზღაურების პერიოდში.
უნდა ვუთხრა ჩემს დამსაქმებელს, თუ ზედმეტად გადამხდა?
თუ თანამშრომელი შეამჩნევს, რომ მოხდა ზედმეტად გადახდა, მან დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს დამსაქმებლებს ეს ზედმეტად გადახდები უბრალოდ გაიზრდება დროთა განმავლობაში. მაგრამ გაფრთხილება, როდესაც დამსაქმებელი შეამჩნევს ზედმეტ გადახდებს, მათ შეუძლიათ ფაქტობრივად დააკლონ ის დასაქმებულს შემდეგი ხელფასიდან.
უნდა დავიბრუნო ხელფასის ზედმეტად გადახდილი?
თუ თქვენმა დამსაქმებელმა აიღო ფული თქვენი ანაზღაურებიდან
აუხსენი, რატომ ფიქრობთ, რომ მათ არასწორად აიღეს ფული თქვენი ანაზღაურებიდან და სთხოვეთ, დაგიბრუნონ თანხა რაც შეიძლება მალე. … ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც თქვენს დამქირავებელს შეუძლია ფულის აღება ყოველგვარი წერილობითი შეთანხმების გარეშე, არის ხელფასების ადრინდელი ზედმეტად გადახდის დასაბრუნებლად
გირჩევთ:
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს აირჩიოს თქვენი სუპერ ფონდი?
დასაქმებულთა უმეტესობას შეუძლია აირჩიოს საკუთარი სუპერ ფონდი. მაგრამ ზოგს არ შეუძლია და ბევრს არა. როგორც დამსაქმებელმა, თქვენ უნდა დაასახელოთ ნაგულისხმევი სუპერფონდი იმ დროისთვის, როდესაც თქვენს თანამშრომლებს არ შეუძლიათ ან არ აირჩიონ საკუთარი ფონდი .
შეუძლია თუ არა ქვეყანას კაპიტალში ზედმეტად ინვესტირება?
ქვეყანას შეუძლია "ზედმეტად ინვესტირება" კაპიტალში თუ ადამიანებს ურჩევნიათ ჰქონდეთ უფრო მაღალი მოხმარების ხარჯები და ნაკლები მომავალი ზრდა ადამიანურ კაპიტალში ინვესტირების პოტენციური ღირებულება ასევე ზარალია. მოხმარება, რომელიც საჭიროა ინვესტიციისთვის რესურსების უზრუნველსაყოფად .
როგორ სარგებელს მოაქვს სამუშაო დასაქმება მუშაკსა და დამსაქმებელს?
Pecework ანაზღაურების დადებითი მხარეები თუ თანამშრომლები რაიმე მიზეზით ამცირებენ ძალისხმევას, ისინი ამცირებენ ხელფასს. შესაბამისად, დასაქმებულის რისკი უფრო მაღალია, ვიდრე დამსაქმებლის რისკი. … თანამშრომლების ინტერესები დაკმაყოფილებულია, რადგან მათ აქვთ რეალური შესაძლებლობა გაზარდონ შემოსავალი მეტი შრომით და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდით რა სარგებელს მოაქვს მუშაკისთვის ნამუშევარი?
დაუკავშირდება თუ არა პოტენციური დამსაქმებელი ამჟამინდელ დამსაქმებელს?
პერსპექტიული დამსაქმებლები, როგორც წესი, ესმით სამუშაოს კონფიდენციალური ძიების ბუნება და არ დაუკავშირდებიან თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, თუ ამის ნებართვას არ მიიღებენ. ამჟამინდელმა დამსაქმებელმა არ იცის თქვენი სამუშაოს ძიების შესახებ და სთხოვს, რომ პატივი სცენ თქვენს კონფიდენციალურობას .
დაუკავშირდება jsa თქვენს წინა დამსაქმებელს?
ფორმის ნახვის შემდეგ პირდაპირ არ ასახელებს თქვენს წინა 'დამსაქმებელს'. რედაქტირება: ფაქტობრივად, უკეთესი იქნება P45-ზე გადასვლა. P46 მოითხოვს, რომ მკაფიოდ თქვათ, იღებდით თუ არა JSA-ს და ეს უნდა მისცეთ თქვენს დამსაქმებელს . დაკავშირება DWP წინა დამსაქმებელთან?
